Архив недели @tania28rec
Понедельник
Ну шо, любители айтишечки, всем привет! На этой неделе с вами на связи рекрутерчик танюха++ @tania_br28. Поговорим о рекрутменте в целом, о рекрутерской боли и о вашем опыте общения с рекрутерами: узнаем от самых важных участников процесса - кандидатов - как делать не надо
Отвлеклась на 20 минут на собес с джавистом, прошу прощения!
Хочу на этой неделе также трекать время на свои задачи, а по вечерам публиковать свое итоговое расписание, чтобы было представление о том, на что уходит время рекрутера
Пишу примерное расписание на эту неделю, но оно будет, скорее всего, корректироваться в зависимости от ваших реплаев:
День1 рекрутмент(эйчары&рекрутеры, инхаус&агентства и тд)
День2 зачем мне все это
День3 из рекрутмента в аналитику—как выйти и зайти нормально (автор@bestjunait)
День4 обратная связь
День5 ваш опыт
День6 мемы и скрины из резюме (без шейминга,спокуха!)
День7 как пережить все это
Тред ()
Сразу влетаю в этот понедельник с жизой:
Реальный недавний случай.
По вакансии велся постоянный поиск, было нанято 3 разработчика. 4-ую вакансию захолдили на несколько недель. Потом ее расхолдили. И вот ежедневный митинг по статусу найма:
-где кандидаты?
-ищу
-уже четвертый день ищешь, почему нет интервью?
Бизнесу нужны разработчики.И как можно скорее.Но когда в работе появляется новая вакансия(да,она уже была в работе, но ее холдили),рекрутеру надо перераспределить время, найти ПОДХОДЯЩИХ кандидатов по новым требованиям (новый поиск), назначить интервью (обычно это не день в день)
Делюсь с вами милотой
Финальный собес с архитектором. Кандидат и интервьюер обсуждают их собак. Хотелось ворваться в разговор со своим корги. Держалась из последних сил..
#будниректутератанюхи
@itunderhood Нужно больше милоты! pic.twitter.com/aqSUVDuqsI
Корги желают отличной рабочей недели! twitter.com/AlexBarmin/sta…
@itunderhood pic.twitter.com/uk9QQ50jjd
Корги желают быть на расслабоне хоть немножечко! twitter.com/GrigoriyMo/sta…
@itunderhood привет, большой брат! ✨ pic.twitter.com/ZGDdEa4x0U
Маленькие братья хотят играть! Разрешите себе погамать в какую-то игруху на этой неделе, не убивайтесь, пожалуйста <3 twitter.com/electrabionic/…
Сегодня мой лид сказала мне «Это пойдёт в копилочку твоего опыта». Вы, кстати, знали, что у рекрутеров копилка с опытом выглядит как огромная пылающая задница, а не как маленькая розовая свинка?
Хотела бы поделиться замечательным сравнением на тему рекрутерского опыта.
Огромная пылающая задница - это весь рекрутмент. twitter.com/tanya_recruite…
а рекрутер для вас рекрУтер или рекрутЕр?
🤔
38.2% рекрУтер🤔
32.8% рекрутЕр🤔
21.9% псина сутулая🤔
7.0% все равноЛично мне все равно. Долгое время говорила "рекрутЕр", но все чаще начала замечать, что это кого-то да бесит, поэтому переключилась на "рекрУтер".
Та же ситуация с "в/на Украине". Я из Украины. Мне все равно, но сама говорю "в Украине"
/не удержалась и проголосовала за псину сутулую/
@AlexBarmin @itunderhood Да! pic.twitter.com/z5Q5ATHGAz
Хоть кому-то хорошо в этот понедельник twitter.com/AntonShevchuk/…
В тему опросов. Собираю Ваши мнения.
Важна ли для вас первая коммуникация с рекрутером?
🤔
21.2% Да. Нужен звонок🤔
60.6% Да. Достаточно текста🤔
8.5% Нет🤔
9.7% Жду сразу тимлидаТред ()
Я нихера не понимаю че на работе делается
чисто я, когда летят новые вакансии twitter.com/ba_buuump/stat…
Ну что ж ,мы поняли, что у рекрутера все горит. Но почему?
Потому что бизнесу надо. Не чтобы рекрутер горел (ха-ха), а побыстрее нанять и закрыть дыры в проекте. Соответственно, достается рекрутеру
К рекрутеру приходят менеджеры/тимлиды и тд с запросом нанять. Побыстрее. Хорошо, если только побыстрее. Плохо, если побыстрее и много.Основная проблема в том, что менеджеры/тимлиды вне контекста найма, не знают рынок и не догадываются о конкуренции на рынке за кандидатов.
Побочной проблемой уже может быть запрос на единорога. Напр., недавно прилетел запрос на Java+Perl+Shell scripting и что-то там еще. Сеньор не нужен (есть мизерные шансы найти сеньора), а нужен джун (потому что задачи джуновские). А где ты найдешь джуна с таким набором?
Вернемся к основной проблеме: отсутсвие понимания рынка у менеджеров/лидов. Они думают, что к тебе стоит очередь из сильных кандидатов и просто 10/10 побегут на собеседование. И что эти 10/10 ты выдашь в первые два дня поиска. И что потом всех заофферят и все примут офферы.
Но, по факту, ты тратишь 1-2 дня на то, чтобы снять вакансию (узнаешь о проекте, команде, задачах, требованиях), пытаешься всунуть этот поиск в свой текущий поиск, состоящий из других 5-10 вакансий. Раскачиваешься на хх, изучаешь релевантность выдачи новых резюме.
Составляешь описание вакансии. Начинаешь писать кандидатам. И, о чудо, тебе отказывают или игнорируют.
Какие еще побочки могут быть? Напр., ЛЕГАСИ! Легаси очень сильно тормозит поиск и "удорожает" его.
Что еще по побочкам? Одному джависту за 1-2 дня приходит 100 приглашений
Тебе надо успеть написать первым, вкинуть корги В КОНЦЕ ТО КОНЦОВ. Мониторишь свежайшую выдачу раз в 5-30 минут. И надеешься, что кого-то заинтересуешь.
Можно идти в линк и в другие закрытые источники, но оттуда выхлоп небольшой и медленный, а заказчикам надо здесь и сейчас.
И наконец-то кто-то готов пообщаться.Ты радуешься, назначаешь собес, а кандидат не подходит по каким-то критериям. Опыт, деньги, уровень англа (на некоторые проекты нужен англ) и тд. Происходит отсев. И вот ты снова с 0 кандидатов.А заказчики не видят всей этой проделанной работы
И ты стартуешь заново. Вернее, ты даже не тормозил. Но в голове уже была надежда, что хоть кого-то назначишь на интервью, чтобы успокоить заказчиков (даже без надежды на оффер)
Допустим, эйчар скриннинг прошел ок, кандидата можно назначать дальше. Назначаетесь.
До интервью кандидат может принять другой оффер и отменить собес. Может не подойти по тех скиллам. Мы ему можем не подойти и тд
И вот ты снова почти в самом начале пути с бесконечными вопросами "где кандидаты", "где интервью" :)
ой, да, "а че там у нас по такой-то вакансии? что-то давно не было резюме и интервью"
епт, точно, надо сфокусироваться еще и на этом поиске. искать активнее. так, стоп, а кого искать активнее? че там у нас по приоритетам?
недавний кейс
менеджеры решили отменеджерить процесс найма и определить приоритет по вакансиям.
95% вакансий - срочные и в наивысшем приоритете
спустя неделю под нашим давлением и давлением нашего рекрутерского лида приоритеты все же пересмотрели. ну процентов 60% осталось срочными. но это уже не сотка!
это, опять же, в тему того, что менеджеры зачастую вне контекста найма и каждому свое срочнее всего и горячее всего, а ты хоть разорвись.
в такой ситуации очень важна поддержка команды и грамотного руководителя, который поможет вести коммуникацию с нанимающими
основная задача приземлить заказчиков лежит на рекрутере, т.к. рекрутер принимает непосредственное участие в отсмотре резюме и лучше понимает текущий рынок. руководитель лишь должен вразумить обе стороны и помочь им прокоммуницировать
я говорю о важности руководителя, т.к.
а) руководитель более опытный в плане рекрутмента и более прокачанный по софтам
б) у меня в рекрутменте всего год опыта с перерывами, поэтому мне все еще нужна поддержка
Тред ()
Ну что ж ,мы поняли, что у рекрутера все горит. Но почему? Потому что бизнесу надо. Не чтобы рекрутер горел (ха-ха), а побыстрее нанять и закрыть дыры в проекте. Соответственно, достается рекрутеру
Написала тут кратко процесс почему горит и почему начинаешь все сначала в каждом поиске twitter.com/itunderhood/st…
-татьяна, назначьте интервью
/проходит 40 минут, из них 30 минут ты в собесе/
-летит приглашение в календарь
надеюсь, меня не ненавидят и не думают, что я отвечаю по полдня в лучшем случае
в тему о единорогах. ты проводишь 7 часов в нерабочее время до глубокой ночи в поисках подходящих под запрос кандидатов, отбираешь 5 человек, направляешь заказчику, заказчик апрувит 2/5, и 1/2 отвечает, что готов пообщаться. и это только ГОТОВНОСТЬ пообщаться
Перманентно горящий рекрутмент. Где он может гореть и за какие деньги?
Гореть он может в агентстве и инхаусе.
Чем промышляет агентство и на чем зарабатывает?
К агентсву обращаются компании, которые:
-без своих рекрутеров, они еще не такие большие;
-большие компании, у которых нет ресурсов закрыть ВСЕ вакансии;
-большие компании, которые не могут закрыть вакансии из-за сложности запроса
ну вот, как и ожидалось, только 1/2, потому что не факт, что все, кого отобрал заказчик, захотят общаться по позиции, которую предлагаешь
Обычно заработок агентства зависит от зп кандидидата. Иногда это может быть месячный оклад, но основная схема - это % от годового дохода кандидата (иногда могут учитывать всякие велком бонусы и проч денежную мотивацию, известную при найме)
В агентствах рекрутеры зарабатывают на найме своих кандидатов.
Это может быть:
-низкий фикс + фиксированный бонус за определенный грейд;
-низкий фикс + % от %, который получает агентство;
также могут суммировать выходы
Иногда могут вводить всякие сложные бонусы
напр, приведешь Х чел в квартал, получишь ХХk бабла
не приведешь Х чел, олучишь бонус меньше
и тд
Для компании плюс агентств в том, что они спокойненько (в рекрутменте ничего не бывает спокойненько) находятся в поисках кандидата,присылают на собесы,а ты им не платишь до найма
Также у агентств есть своя база кандидатов, по которой они могут пройтись и предложить новую вакансию
Да, агентские рекрутеры расстраиватся из-за отказов от офферов, т.к. им нужно на что-то жить :) Без принятых офферов зп не очень большая, но если напримают несколько офферов в месяц, можно очень хорошо заработать.
У меня есть небольшой опыт в агентстве. Да, бабла хотелось, но
но я все равно искренне переживала за процесс по каждому кандидату, дело было даже не в деньгах, а в том, что я горю своей работой и хочу делать всем хорошо (опять я горю, да что ж такое-то)
Спасибо, @homeofstarlight Все так и есть pic.twitter.com/WS4BkJOnZf
Именно так все и выглядит
Джавист так близко и так далеко
И так непонятно наше будущее.. twitter.com/tania28rec/sta…
Ого, уже 5 вечера. Что-то много я запланировала на первый день в тви :)
А что у нас по инхаусу?Тут, кажется,все проще. Есть запрос, есть рекрутеры, вперед рекрутить. Рекрутер находится внутри компании, имеет прямой доступ к заказчикам и процессам - это большой плюс. Но, зачастую, внутр. рекрутер должен рекрутить все подряд, даже если вакансия сложная
редко получается отказаться от какой-то вакансии. Сейчас у нас в инхаусе не хватает ресурсов на все вакансии, некоторые отдали агентствам, радует понимание руководства, что мы не всесильны :)
Как платят рекрутерам?
- просто хороший фикс
- фикс чуть пониже + небольшие бонусы за закрытия (разные варицации сумм как фикса, так и бонусов)
- фикс + премии по итогам личной работы или командной (измеряют кол-вом закрытий и/или сроками)
Грубо говоря, в инхаусе нет необходимости так лететь за закрытиями, но есть риски, что тебя уволят, если не будешь хоть иногда что-то закрывать :) в агентстве при отсутствии от тебя прибыли велики риски того, что тебя двинут
Тред ()
У меня есть небольшой опыт в агентстве и есть опыт в инхаусе. Что мне больше нравится?
Я голосую за инхаус! Да, по деньгам все же меньше (я иногда считаю свой возможный процент от закрытий и рыдаю), но меня устраивает эта стабильность и доступ к компании изнутри
Я не говорю, что мне мало платят, мне наоборот платят как-то странно много. Мне кажется, что я столько не стою (я не джавист за 300k/сек), но потенциально я могла бы в агентстве зарабатывать больше. А могла бы вообще не зарабатывать и сидеть без закрытий :)
Еще ремарочка про агентства. Что по сложностям? Очень часто компании не разрешают агентствам искать кандидатов на hh, т.к. внутр рекрутеры сами шерстят хх. Приходится тусить на линке, хабре, гитхабе и тд
Тред ()
В агентстве ты рекрутишь не зная о том, что происходит внутри компании
В инхаусе ты можешь в некоторой степени управлять процессами интервью, офферов, найма
Из-за "инхаусности" и доступа к "внутренностям" компании приходится платить своим временем: митинги, коммуникация по орг моментам, решение сложных кейсов по найму и тд
Во внешнем рекрутменте (агентство) ты занимаешься в основном ПОИСКОМ, собесишь кандидатов и направляешь заказчикам :) сопровождаешь процесс интервью (если компания-заказчик дает это делать)
Тред ()
А что у нас по теме эйчар vs рекрутер? Знаете ли вы разницу?
🤔
36.9% Да🤔
27.1% Нет🤔
7.1% ичар он и в африке ичар🤔
28.9% все псины сутулые/боже простите ради бога не могу не проголосовать за псин сутулых/
@itunderhood кстати мое уважение - высоко ценю рекрутеров в ойте и вообще 💫
за сегодня назначила 8 интервью (промежуточные и финалы). ну не молодец ли я?
нет, потому что бизнесу нужно больше и быстрее
казалось бы.. 8 интервью на неделю - это уже по полтора человека в день, но этого МАЛО. если в спокойном темпе искать, есть риски, что кандидат не подойдет нам или мы не подойдем кандидату. надо увеличивать воронку и ускоряться
к вечеру погрязла в рабочих задачах и вообще выпала из жизни! собеседования, собеседования, сбор всех на собеседования, выкатывание офферов по системе, направление календарей на ранее согласованные собеседования, шэринг обратной связи, сбор статистики......
Про агентства я еще хотела написать... Иногда встречаю в резюме комментарий кандидатов, что они не хотят общаться с рекрутерами из агентств. Агентству выгоднее ВЫГОДНЕЕ продать кандидата и получить за это больше бабок.. подумайте.. но не всегда это выходит, конечно ахахах
Если назначать по 8 интервью на каждый день, получится 40 интервью в неделю. Но заказчикам все равно будет мало. На этой неделе, возможно, будет достаточно, но они будут ожидать такой же эффективности и дальше. А такую же эффективность поддерживать нереально.
А направить 8 кандидатов на след этапы мне сегодня просто тупо повезло, всю оставшуюся неделю может быть просто тишина
Тред ()
Короче,напишу очень кратко и в общих чертах:
-рекрутеры занимаются поиском кандидатов и сопровождением их до онбординга (собесы, согласования, оффер);часто онбординг и адаптацию в компаниях подхватывают другие ответственные, но иногда это может делать и рекрутер;есть еще сорсеры
-эйчары в основном ведают процессами в компании: онбординг, адаптация, зп, ревью, таблички, документы (это уже кадры) и тд; в целом - помощь в существовании сотрудников в рамках компании
Рекрутеры могут относиться к HR в общем, так обычно и бывает, но, по сути, это вообще отдельная функция (поиск - процесс интервью - оффер).
Знаю одного сеньорного рекрутера, который обижается, когда его называют эйчаром :)
Тред ()
Ребят, всем доброго вечера и спокойной ночки! План на сегодня, кажется, выполнила! Надо будет теперь завтра рассказать о своей мотивации работать в рекрутменте ;)
До завтра!
Вторник
Всем доброе бодрое!
Пересилила себя и решила написать руководителю, что пока хочу захолдить поиск джавистов в РФ, чтобы сфокусироваться на других позициях (ПМы, пресейлы, архитекторы, джависты в Болгарии). Мне было очень сложно на это решиться несколько недель, но я уже не вывожу.
Его поддержка <3
Да, я бомблю на рекрутмент и другие вытекающие, но у меня есть сильная опора в виде моего руководителя, который поддержит в абсолютно любом решении. Это ОЧЕНЬ важно в любой работе, не только в рекрутменте
КОНЕЧНО ЖЕ я аргументирую свои решения/просьбы, а не просто "я нихачу работать по етой вакансии заберите ее от меня"
День 2
Сегодня хотела бы немного рассказать о своем опыте в рекрутменте и мотивации оставаться в нем
Попала в рекрутмент я случайно. Меня брали в компанию как ассистента, чтобы помогать команде существовать в рамках компании. Но, оказалось, что команды нет. Только я да начальник. Через 2 недели стало понятно, что меня надо чем-то занять
Мне сказали, что я должна рекрутить команду. А я об IT и рекрутменте не знала совершенно ничего, впервые в жизни зарегалась на линке, не понимала вообще КОГО и КАК искать, как показывать кандидатов начальнику, что им писать
Начальник был иностранец, который через 1.5-2 недели после моего найма свинтил к себе в страну, оставив меня без команды и даже не познакомив тупо НИ С КЕМ в офисе. Я сидела на этаже с мужиками-айтишниками и пыталась что-то искать на линке...
Кого искать? Кого-то со словом "AI" в профиле.
Что писать? Не знаю, что-нибудь про нас и "AI".
А как и когда собесить? По GMT+8, я могу в 7 утра по мск
И все в таком духе
Через 2-3 недели стало понятно, что ничего из этого не выйдет, поэтому меня все-таки отдали под крылышко сеньорного рекрутера. Не было тренингов в стиле "что такое рекрутмент, как в этом работать и как с этим жить", он просто работал в своем темпе и постепенно знакомил меня с
директорами лабораторий, показывал некоторые профили, которые он нашел и давал мне задачу сконтачить кандидатов с его шаблонами (у него был большой вордовский док с письмами для кадидатов по разным направлениям)
Потом я уже сама находила кучу профилей, присылала ему выгрузку, он по выгрузке отбирал наиболее подходящие профили, а я уже контачила кандидатов и водила их на собеседования
Уже имея опыт в рекрутменте, я понимаю, что это был самый идеальный подход к моему обучению. Меня не пытались завалить инфой о куче направлений в IT, на мои вопросы отвечали по мере их возникновения, меня знакомили с интервьюерами и директорами лабораторий
Была поддержка в виде отсматривания профилей и устная развернутая обратная связь с комментариями по каждому профилю (это было до пандемии, мы находились в офисе в одном кабинете), не было контроля над моими действиями и скоростью найма, я в своем темпе знакомилась с процессами
НО! Было руководство, которое было вне контекста рекрутмента :))))))))
С менеджером у меня однажды состоялся такой диалог:
-сколько у тебя кандидатов соглашается на собес
-хз, 3-4/10
-ты плохо работаешь
-но кто-то не хочет менять работу, кого-то не устраивает офис и др причины
Короче, не все было радужно, иногда что-то такое отлетало (камон, я джун-рекрутер с опытом в 1.5 месяца без какого-либо представления об IT), но работать вместе с тем сеньорным рекрутером было невероятно клево!
Каким-то чудом я вывела 6-7 ресерчеров за 4 месяца! Считаю это шкарным результатом, особенно вспоминая тот контекст, в котором я оказалась: шла на другой функционал, случайно попала в рекрутмент, не знала ничего об IT и рекрутменте, не была к этому готова вообще
Тред ()
Вела несколько недель шикарного архитектора, который понравился ВСЕМ, я еще никогда не видела ТАКОГО положительного фидбэка. Но только что стало известно, что консульство приняло его доки для рассмотрения на репатриацию в Израиль. У нас позиция в РФ. Я в слезы и сопли
#буднирекрутера
все начинать сначала
поиск узкого профиля по очень небольшому рынку twitter.com/tania_br28/sta…
Кандидат отключился от собеса, потому что ему влом решать задачу (
@itunderhood Я так понимаю, что рынок сейчас очень узкий. Если не будете уговаривать, то и собеседоваться особо не с кем?
А как бы вы отреагировали, если бы вас рекрутер начал УГОВАРИВАТЬ (настойчиво, я так понимаю), пообщаться и попроцесситься в их компанию, если вы не в поиске? twitter.com/Evga1/status/1…
РЕБЯТА ОН САМ ОБ ЭТОМ В ТЕЛЕГЕ НАПИСАЛ
Очень хреново находиться в том положении, когда интервьюер резко меняет тактику проведения собеседований. Сначала он задает теор вопросы, в след раз предлагает решить тест, в следующий раз просит писать код, а потом просит плясать с бубном. Ты на это смотришь и пребываешь в шоке
Этот кандидат не хочет лайвкодить, а этот кандидат не хочет отвечать теорию, а тот вообще не хочет даже разговаривать, хочет сразу оффер. Как с этим жить?
Не все участники процесса понимают, что находятся в одной лодке, поэтому менеджменту, лидам, рекрутерам и всем остальным надо слышать друг друга и заниматься наймом совместно, а не когда у каждого своя хата с краю
Выкатываешь три оффера, их принимают, но нет, ты не можешь выдохнуть, потому что над тобой еще висят незакрытые тобой вакансии, а там и в спину дышат те, которые вот-вот откроют
так ВСЕ! РАЗГРЕБАЮ ТЕЛЕГРАМ И ОТПРАВЛЯЮСЬ НА ПОИСКИ ПРОДЖЕКТА
@itunderhood Расскажите как и по каким критериям чаще всего проджект не походит даже первый уровень?) ну в целом про найм ПМов, очень интересно)
Раньше я не искала проджектов,это мой первый опыт.
Резюме кандидата не подходит из-за специфических требований,напр, технический бэкграунд в интеграторах, а далеко не все проджекты шарят тех.часть (это не в укор им, они все хороши, просто заказчик так хочет) twitter.com/meerimss/statu…
Среда
@atnimak_ @KtoToChitaet @LipDC Я уже писала ранее, что менеджеры/тимлиды и другие участники процесса часто вне контекста рекрутмента, к ним на блюдечке уже приносят кандидатов, которые хоть как-то заинтересованы в том, чтобы дойти до собеса и рассмотреть для себя конкретную компанию
да почему интервьюеры не приготовят для всех кандидатов на выбор 30 вариантов прохожения собеседований, где 15 вариантов - оффер без собеса twitter.com/itunderhood/st…
@itunderhood Расскажи пожалуйста по-подробнее как выбирают проджектов?
Сейчас у меня моя первая вакансия проджекта. Раньше их не искала. Ко мне пришли с требованием: опыт технического ведения проектов по разработке и интеграции CRM-систем в интеграторах и/или телекоме
Любой другой опыт не подходит :) twitter.com/mo0nkey_swette…
@itunderhood У меня команда копает глубоко в осознанку процессов и матчасти. И отказывает сразу, если там полный хаос и человек как-то по выстроенным не им же процессам катается, а че как шаг в сторону - тупик.(
вот вам и запрос на проджектов twitter.com/ru_ostroumova/…
Ну что, ребят, пора стартовать День3 с @bestjunait про "выйти из айти и зайти нормально"?
Всем ауф! @bestjunait уже в чате. Сегодня расскажу вам как выглядит и ощущается переход из рекрутмента в другую область IT 🙆🏻♀️
Но сначала пара слов о том, как я до жизни такой дошла. В рекрутмент @tania_br28 попала случайно, и я тоже попала - однажды вечером меня позвали на собес в «компанию мечты», не сообщив на какую вакансию. След. утром я была уже на собесе, до самого финала гадая на какую роль 🥲
Собес был с экспатами, а последним собеседником была HRBP, которая спросила: «Ты уверена насчёт HR? Если да, готовим оффер» Я знала ровным счетом ничего про это, но оффер очень хотелось. В итоге я получила работу малышкой HR (полный цикл с элементами подбора)
Из + этого опыта: очень повезло с dev командой, была поддержка. Из неожиданных +/-: кругозор в области начал расширяться и появились первые мысли, что «мой кусочек со стола вероятно не самый вкусный», что у ребят все так круто и я тоже хочу жить свободно, но хватает лишь на 🏠/🥘
Надо было развиваться, но куда? Я часто слышала, что карьера IT рекрутера развивается быстрее чем у других специализаций в HR. И только потом я узнала КАК этот ускорин получается. Об этом в след. треде 🔝
Тред ()
Ниже я @bestjunait рассказала как попала (в HR), в этом треде поделюсь какого быть рекрутером и как я решила помогать себе
Если кратко: ЭТО БОЛЬНО, даже профессионалам больно, даже спустя года найма.
Кратко v2: а ещё это ОПАСНО зарекрутить и выгореть. Частично или полностью выгорели, наверное, все мои коллеги из рекрутмента. Почти все отвечали мне, что в один день уйдут из подбора. ——-Тест на выгорание от Маслач поможет чекнуть не выгорели ли вы: psytests.org/psystate/masla…
Давайте в продолжение темы выгоратушек посмотрим, кто сколько часов в день работает?
🤔
26.5% 5 часов или менее🤔
40.3% 6-8 часов🤔
24.5% 8-10 часов🤔
8.7% 11-12+ часовКратко v3: рекрутмент даёт инструменты к развитию и /взрослой/ профориентации. Вот уж после чего достаточно насмотренности, можно и себе что-то приглядеть 🙈
Тред ()
Всем добрый вечер! Рассказываю как я @bestjunait решила уйти из рекрутмента и в этот раз нормально зайти
Дело было так: я начала копить деньги на случай увольнения с первой же зарплаты (как типикал пессимист)🙃 Копила, а меня все не увольняли... В итоге мой подход пессимиста помог добыть подушечку, которая помогла дальше
Оглядываясь назад, вижу, что я работала постоянно (10-12 часов в день), в отпуске и иногда в выходные. Фоново я уже искала варианты, но не ощущала достаточно сил для перемен. А потом со мной случился ковид. Болеть откровенно хреново, но мне нужна была пауза, замедление
Ковид перерос в отпуск, отпуск в праздники. Силы стали возвращаться, и я поняла, что идти одним путём не обязательно, есть варианты и выбор. На тот момент мне уже нравилась аналитика, для себя изучала BPMN, но понимала, что без плана тут не прокатит.
Начала делиться своими мыслями с семьей/друзьями/знакомыми и встретила неожиданную и приятную поддержку - кто-то звал к себе рекрутером, кто-то обещал помогать с SQL. В подарок на др получила курсы по системной аналитике и подумала, что вот теперь-то ворвусь туда! // naive
Как оказалось совмещать очень трудно, а курсы из skillbox/skillfactory/productlive всё-таки не для нулевых ребят. Ещё была явная конкуренция со свежими выпускниками мехматов/мгу/бауманок. Против их базы я поставила корп. опыт и софты ‼️
В общем учиться и работать на полную оказалось тяжело, и я выбрала вариант спокойно учиться и искать работу - теперь не жалею. 🌀Сейчас покажу свою воронку до первого оффера за 1 мес: 51 отклик - 7 приглашений - 3 интервью hr+лид - 1 финал - 1 оффер
Был один очень грустный отказ после тестового, не дотянула. Было грустное приглашение на интервью в аэропорт Домодедово на весь день (!) и ожидаемо вопросами про алгоритмы (системному аналитику оно точно надо?). Сначала я согласилась, потом отказалась. Есть ли кто доехавший? :/
Из приятного были этапы в мою тек. компанию: а) интервью прошли чисто без видео связи (чувствовала меньше стресса и будто было ++ к толерантности, внешка была не важна); б) лид в основном спрашивал кейсы на бизнес-мышление, про харды просто опросили да/нет (ибо что с jun-а взять)
Самый крутой момент на финале:
L: Каковы будут твои действия, если заказчики не определились, что хотят, но гонят делать?
J: Я ничего не буду делать... (пауза) пока не узнаю цели и требования
L: (пауза) Это лучший ответ за сегодня, и зачем все рвутся что-то делать?
И оффер!😳
Тред ()
Везение или нет (точно нет, чистый расчёт), но я @bestjunait нашла работу и могу сказать: жизнь после рекрутмента есть, жизнь после ХВ есть (компания), жи есть
Четверг
так, танюха вернулась
короче, во второй день сил и времени не хватило дописать о том, почему я в рекрутменте.
все горит, все драйвит, но быстро устаешь, конечно.
у меня есть предыдущий опыт участия в ивентах. было драйовово, но они были эпизодическими (1-3 недели, потом отдых)
соответственно, я не успевала выгореть. к тому же, это разбавлялось учебой в универе
ну и как-то так получилось, что я работала переводчиком на выставках, а потом меня нашла китайская компания, пригласила к себе за гроши, а для мен яэто было признанием моих навыков китайского языка
ивенты закончились, началась нудная и постоянная работа без перерывов на отдых (как в ивентах и выставках). потом меня перехантила другая компания, там-то я и попала в рекрутмент (случайно, напоминаю)
и я осознала, что мне кайфово от того, что я закрываю потребность бизнеса в людях, людям помогаю находить работу, да и знакомлюсь со многими, с кем продолжаю общение
к тому же, есть возможность хоть как-то погрузиться в это загадочное айти, увидеть этих людей и узнать что-то про технологии
а еще так интересно поработать с новым направлением, переступить через себя и наконец-то изучить рынок, начинаешь этот поиск, который ты еще не щупал
Тред ()
А вы бы пошли работать в компанию, которая смотрит ваше резюме в нерабочее время (прям ночью, например) и шлет сообщения в такое же время?
🤔
56.1% Да🤔
26.5% Нет🤔
17.4% Пусть вкалывают 24/7Это, конечно, может отпугнуть, но случаются разные ситуации. Поэтому я бы скорее "да", чем "нет", но после уточнений в стиле "а почему вы смотрели мое резюме в 2 часа ночи......"
Бывают сложные и срочные поиски, которые удается херачить в нерабочее время, когда никто не отвлекает. А еще после такого вкалывания рекрутер может взять отгул и свое отдохнет. На текущем месте работы у меня был один случай, когда я до часу ночи искала пачку подходящих резюме
От СЕО компании пришел запрос на определенный профиль, пришлось сосредоточиться на этом поиске. Но вышло ли это в рабочее время? Нет, потому что куча чатов, интервью, офферы, онбординги и тд
Да и вообще у меня очень лояльное руководство, поэтому я понимаю, если я устаю, то я могу спокойно уйти в отгул. Если я вела поиск поздно вечером, то в любой ближайший день могу отдохнуть.
Часто важно просто провести первую итерацию по показу рынка, тогда обычно у заказчика бывает некоторая пауза по перевариванию этой информации и предоставленных профилей
Короче, очень важно понимать контекст просмотров резюме в нерабочее время. А еще я не присылаю вакансии поздно вечером или ночью, я ставлю отложенную отправку на утро, чтобы кандидата письмо/сообщение не побеспокоило
А еще я не работаю 24/7, мое рабочее время с 9 30 до 18 30 :) и отгулы в случае переработки :)
А еще я как-то общалась с компанией, в которой рекрутеры работают по своему графику, например, с 11 до 20, потому что у компании гибкий график не только с 9 до 18 или с 10 до 19, а реально ГИБКИЙ
ВАЖНО быть в контексте компании, потому что у кого-то рабочее время до 17 30, а кто-то работает по другому графику до 20-21
о, а еще есть фрилансеры, которые вообще по своему таинственному графику могут работать
Тред ()
pic.twitter.com/rXFLQyYB2L
шлю лучи добра кандидатам twitter.com/animalsdoings/…
@itunderhood @ValeriiZhyla Это что?! Раз в 4 года 1 день работать?! Нет, перебор.
айтишники в 2к21! twitter.com/delf_us/status…
pic.twitter.com/S5hBmzSOmL
я после отказов twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/9IYj6l3dwx
осторожно делаю оффер и надеюсь что мы ударили по рукам twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/MM8y1d7Bfl
ааалллоо джавииист twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/tRS5Rx1R0r
как я себя чувствую после отказов twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/lAmFApKwqJ
это к тебе пришли рекрутеры с вакансией twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/agdzEH1z7u
я тебя кусь когда отказываешься от оффера twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/yy7Sf1qP5L
вот что сделают со мной если не закрою вакансию за 2 дня twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/brwepa66v8
врубаю грустный бит после отказа twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/OMmjyCOMYU
а может быть тебе все таки интересно пообщаться по вакансии twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/qSTwlyXLkp
присела на уши рассказывая о том как компания хороша twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/y8JxHnsDei
тебя заофферил только сбер? вот держи слезки вытри не плачь twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/NkehnJQLwY
не не не ниче страшного ниче страшного что ты отказываешься от оффера все хорошо twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/rOIIdHmZ77
блять не ту вакансию кинула кандидату twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/as8bxKVZux
у меня приняли оффер twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/NIiwl4jlDr
собираюсь тебя хантить twitter.com/animalsdoings/…
pic.twitter.com/NBovG768GF
энд йор рекрутер twitter.com/animalsdoings/…
Кому работку? ITFB Group ищет Java разработчиков, middle, senior, lead Условия: зп в рынке белая (высокие фиксы), ДМС, удаленка, обучение. Подробности в лс/телегу @ vt750s RT плз @tania_br28
должны будете пиво twitter.com/BassistAxel/st…
Извините я тут выпадал из твиттера на несколько дней, не успел выразить своё мнение по повесточке, когда было более актуально, но выражу сейчас На свидании должен платить тот, кто работает в айти. Точка.
блин, а если я айти рекрутер, я должна платить? или я в неправильном айти? twitter.com/_de1337ed/stat…
кто это тут у нас такой красивый
@El_32_de_mayo @itunderhood через рекрутёра можно нанять только команду дворников по объявлению.реальный найм идёт через знакомого знакомого знакомого,который за тебя ручается.интернет - это в первую очередь вопросы безопасности и взаимного доверия в сети недоверия
ща представила, что тимлиды такие сидят всем пишут, звонят, зовут к себе в команду и таким образом закрывают запрос сначала в 10 человек, а потом еще и нанимают 4 новые команды по 30 человек twitter.com/PrudnikovRey/s…
@itunderhood Рекрутер это обслуживающий персонал, обеспечивающий работу айтишников, ну как уборщица айтишного офиса или повар(ка) в столовой при айтишном офисе. Так что не считается.
ну че, ребят, кому на рабочем месте уборку устроить? борщ надо кому7 twitter.com/slawa96293532/…
вообще хотела сегодня про обратную связь написать, но что-то я устала
короче, такое бывает, что рекрутер может не ответить, может потерять, может забыть и тд. человеческий фактор. все мы люди. не гоните только на меня, не оправдываю
недавний случай:
пришел тимлид, дал контакты своего знакомого, чтобы рекрутер связался и рассказал о проектах. знакомый ни в какую не соглашался переходить
что же нам остается? ой, неужели рекрутеру придется искать кого-то и закрывать потребность в найме?
да,кстати,в плохойобратной связи не стоит всегда винить рекрутера. технические специалисты просто могут отписаться в стиле "не подходит", а ты сиди там и думай ЧЕМ не подходит. поэтому рекрутеру надо давить на тех.специалистов, прикладывать все силы, чтобы поправить этот процесс
кому-то это лень делать, а у кого-то просто не получается, т.к. тех.специалист непробиваем
тех.челы живут в своем мире и не думают о кандидатах, они ждут след.собеса
и вообще на весь этот процесс влияет эмоц.состояние рекрутера. у меня как-то были просто адские две недели (40+ собесов за неделю, офферы, наймы), после которых я реально брала отгулы и практически ни с кем не общалась.
абсолютно не ручаюсь за качество ОС в то время, это были самые сложные 2 недели в моей жизни
и вот мы приходим к бест прэктисес других компаний, когда они расписывают положительные стороны кандидата и адекватно формулируют причину отказа и даже дают рекомендации
к этому необходимо "приучать" тех специалистов, это колоссальная работа. и какой-то там бегающий вокруг интервьюера рекрутер не может на это повлиять, если получает ОС в стиле "слабый кодер". а в чем конкретно слабый? как рекрутеру об этом может знать?
Тред ()
Пятница
рабочий диалог на встрече по найму:
-почему тут так медленно продвигается? у меня стоит наивысший приоритет
-как и у всех остальных моих вакансий..
-понял
KPI по приоритетам найма:
-со стороны менеджмента - адекватно требовать определенное кол-во резюме/интервью
-со стороны рекрутера - адекватно выделять фиксированное количество времени на поиск и работу по вакансиям
почему оба эти варианта не работают?
со стороны менеджмента адекватно требовать определенное кол-во резюме/интервью в нед., но с поправкой на сложность поиска и на рынок. да, с тебя потребуют 5 интервью/нед, но в какой-то момент окажется, что таких людей за всю историю хх 90 чел, а на линке все не в поиске
в таких случаях запрос и кол-во по KPI необходимо менять
также необходимо осознавать, что в какой-то момент к тебе могут прибежать с другим срочнымважнымимпортант запросом, ты бросаешь все, начинаешь новый поиск, и вот по предыдущему поиску KPI скорректирован (в идеале)
со стороны рекрутера адекватно выделять фикс. время на каждую вакансию с поправкой на успех/неудачу по каждой вакансии. бывает, что ты отправишь 10 приглашений, 9 кандидатов заинтересуются. а бывает, что 100 из 100 не заинтересованы. и это по одной вакансии в разные дни/недели
но если остановить поиск по удачной вакансии, то есть риски быстро оказаться без активных кандидатов на неделе, поэтому чуть-чуть подрекручивать и по этой вакансии надо
у меня, конечно, никогда не было в работе, например, 20-30 вакансий; как тут справляться - понятия не имею
веду сейчас 10 вакансий и мне хреново
Тред ()
Суббота
ДЕНЬ 6 РЕБЯТА ВСЕХ С СУББОТОЙ!!
Сорри, из-за приближающегося отпуска работаю еще усерднее, поэтому не поспеваю за твиттером. Сегодня будет опоздавший день по вашему опыту общения с рекрутерыми, разбавленный некоторыми находками из резюме
@itunderhood А откуда тезис про узость круга разработчиков? Предположим, в команде 7 человек. Каждый из них знает хотя бы 30-150 других ребят. Учитывая, сколько в среднем сотрудник работает в компании, сколько каждый месяц освобождаются знакомых у ваших 7 сотрудников?
разработчики, поясните, пожалуйста, почему вы не закрываете необходимость бизнеса в найме?
я не разраб, я лишь могу судить с точки зрения рекрутера, который зачем-то существует. кажется..потому что..разработчики не могут в таком количестве рекомендовать новых сотрудников? twitter.com/vsharovatov1/s…
@nat_davydova @HR_hates_all @Apresmai @jnrUnderhood @itunderhood У меня накипело в этом году уже, сделала вебинар. Рассказала, что творится, почему и что с этим можно поделать. Я готова ещё раз пойти в эту тему youtu.be/rxLWBLXyYxY
знаю, что буду смотреть в ближайшее время twitter.com/razrushana/sta…
@asilAaniholB @itunderhood Знакомых, которые могли бы работать в вашей компании. У некоторых разработчиков и продакты есть знакомые, и дизайнеры. Бывшие коллеги с других работ, ну много кто. Попробуйте?
а вы знаете, что мне рекомендовали проджектов? НИКТО не подошел
я уверена, что эти рекомендации - сильные специалисты в своей области и наверняка хорошие люди (их же рекомендуют!), но запрос на другой опыт
ну разработчики же работали с проджектами, ну приведите их, пожалуйста twitter.com/vsharovatov1/s…
а вы знаете, что мне рекомендовали проджектов? НИКТО не подошел я уверена, что эти рекомендации - сильные специалисты в своей области и наверняка хорошие люди (их же рекомендуют!), но запрос на другой опыт ну разработчики же работали с проджектами, ну приведите их, пожалуйста twitter.com/vsharovatov1/s…
а еще привели джависта, который пособеседовался да подался на релокацию в Европу через другую компанию. это, получается, плохо сработал тот, кто рекомендовал? недорекомендовал, короче twitter.com/itunderhood/st…
ну епрст, я посорсить хотела, а мы тут срач устроили!
Время восхищаться!
Время завидовать!
@Sadwind @asm0di0 @itunderhood Ну получается, что знакомых мы привлечь не можем, потому что не так-то и хороша работа наша по условиям. А ищем с рынка людей, им типа и так сойдёт :))
а если я лояльна к своей компании, к своему руководителю, хочу сейчас делать хорошо именно своей компании, а не по каждому предложению раз в 3-6 месяцев срываться в новую компанию? хм twitter.com/vsharovatov1/s…
@itunderhood Ваш вопрос был “что если я лояльна?”. Если кто-то лоялен и не хочет уходить, то не уйдет ни если рекрутер напишет, ни если тимлид / знакомый-разработчик. Однако, если напишет тимлид/знакомый-разработчик, внимания он получит явно больше и будет выслушан лучше, чем рекрутер :)
отменяем профессию рекрутера twitter.com/vsharovatov1/s…
@Sadwind @asm0di0 @itunderhood Ну получается, что знакомых мы привлечь не можем, потому что не так-то и хороша работа наша по условиям. А ищем с рынка людей, им типа и так сойдёт :))
прихожу, короче, на новую работу. десятерым похвасталась, никто не захотел приходить. увольняюсь, потому что не так уж у меня и хорошо. нахожу новую работу пишу тем же десятерым. блин, снова не хотят. не так уж у меня и хорошо, получается.. twitter.com/vsharovatov1/s…
@itunderhood Очевидно, что компаний, где все настолько хреново, что наём через Нетворк не работает — сильно много, на порядки больше тех, где наём через Нетворк работает. Стало быть, рекрутеры будут нужны всегда :)
короче, все мы работаем в компаниях, где все хреново, поэтому им нужны рекрутеры twitter.com/vsharovatov1/s…
Коротко и понятно
с этим кандидатом я решила не общаться
😢
Рвёт душу
Реально лучшая рекомендация
Чел, к тебе можно заходить с вакансиями или нет???
В @itunderhood рекрутер роастит резюме кандидатов. Кринж.
а ведь можно увидеть в твитах, что никто никого не гнобит и лишь показывает интересные моменты из практики без наездов на то, что присутствует на скриншоте twitter.com/Anatoly_v01/st…
Реально с интересом изучаешь профили и формулировки
Спасибо за то, что такие описания существуют 💔
Кстати, вспомнилась летняя история. Надеюсь, девопса они нашли
Боже храни тебя
А у вас?
Рекрутеры: боде разработчики такие токсичные зачем они над нами смеются и не отвечают Тоже рекрутеры: twitter.com/itunderhood/st…
Так ведь никто не смеётся, я люто плюсую такому описанию twitter.com/danylenkome/st…
Рекрутеры: боде разработчики такие токсичные зачем они над нами смеются и не отвечают Тоже рекрутеры: twitter.com/itunderhood/st…
Реально очень рада такое видеть на просторах сети (скриншот из процитированного твита) и наоборот это минута восхваления тому, что там написано :) twitter.com/danylenkome/st…
Надеюсь, вы понимаете, что эти тексты исключительно радуют?
@SeniorJava @tania28rec @waitandbleed_s У меня знакомый с 1с и дотнет перешел на Java в тинькоф, никаких вообще проблем со «стеком» нет. В IT 3/4 работы - чесание языком на дейликах и прочих митингах и ожидание, пока безопасники очередной доступ оформят, какой «стек», о чем вообще речь.
Мнения? twitter.com/kleschby/statu…
🔥 7 дней - 7 уроков из жизни 🔥 В этой серии ежедневных историй я делюсь мыслями, которые сформировал за время работы разработчиком. Прошу ретвит @0xfe0d @gambala_codes @itunderhood 5️⃣ Баланс и планирование - ваше лекарство от (почти) всех проблем ⬇️ pic.twitter.com/gDtpLI9gj8
ну все, танюху перестал отмечать twitter.com/alex_andrero/s…
Воскресенье
Есть тут замечательный мальчик @tameyourdem0ns, который недавно искал работу. Рассказал он мне о своём опыте взаимодействия с рекрутерами
Звонит ему рекрутер, @tameyourdem0ns просит направить информацию о вакансии текстом в телеграм, ему пишут в вотсапе, что на почту направили описание :)
Удобно ли вам в таком формате получать 100500 звонков и сообщений? :)
🤔
2.2% Да🤔
97.8% НетА ещё было собеседование, на котором @tameyourdem0ns спрашивали о том, где он живёт, с кем он живёт И ГДЕ ЕГО РОДИТЕЛИ
Возможно, это было что-то вроде стресс-интервью, но ну нахер эти ваши стресс-интервью
И вообще пишите сегодня в реплаи ваш опыт общения с рекрутерами, буду ретвитить
Когда я искала работу, мне позвонили из какой-то компании. Я же в резюме указала, чтоб мне писали в телеграм, но что-то пошло не так. У меня было свободное время, поэтому я решила все-таки пообщаться. Кратко обсудили мой опыт и то, что им нужно. Договорились о встрече в зуме
Позднее мне пришло сообщение в телеграм от неизвестного мне номера с текстом "привет, я /имя/, мы договорились на зум тогда-то, вот ссылка: /ссылка/". Ни слова о компании. Тем временем со мной уже связалось достаточно много компаний
Ну, думаю, если договорились, то ок. Решила не спрашивать про компанию, т.к. побоялась, что будет некая обида из-за того, что я не запомнила название на первом звонке.
День встречи. До сих пор не понимаю, с какой компанией буду общаться
Встреча началась, много говорим о моем опыте, далее от девушки слышу только "мы", "мы", "мы". Короче, до конца встречи я так и не понимала ЧТО ЭТО ЗА КОМПАНИЯ 😅 только после встречи она мне направила информацию для изучения перед возможным принятием из оффера
Тред ()
@itunderhood Ну как рассказал Я ВЕЩАЛ ТЕБЕ В РЕЖИМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ
Ахахха да, я была свидетелем этой коммуникации twitter.com/tameyourdem0ns…
@itunderhood А ещё на этом же интервью было HR: - ваши зп ожидания? Я: - называю сумму HR: - мы вам готовы предложить меньше, так как у вас опыта меньше, чем мы смотрим Я: - но вы же сами мне позвонили. Вы вообще читали мое резюме? HR: 🗿🗿🗿🗿🗿🗿🗿🗿
Нет, мы агрессивно предлагаем меньше twitter.com/tameyourdem0ns…
@itunderhood Ну как рассказал Я ВЕЩАЛ ТЕБЕ В РЕЖИМЕ РЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ
А как вам такой вброс в мессенджеры без н и ч е г о twitter.com/tameyourdem0ns…
@itunderhood Всем знакомый корпорат из ЕС, норм условия. Но от руководителя проскакивали токсик-фразочки. Долго думал, отказал. Обидно за HR: столько усилий, а я отказал. Чувствовал себя негодяем🥺После, опубликовали вакансию на HH. Попросила фидбек. Написал корректно, что не подхожу команде.
А что за токсик-фразочки, кстати? twitter.com/nail_gafurov/s…
@itunderhood Полгода назад я назвал Валентину Валерией, до сих пор стыдно
Я делала оффер Михаилу Алексееву, назвав его Алексеем 😢 Миша/Алексей оффер принял и уже работает года 2, все ок 😂 twitter.com/takheer228/sta…
Кстати, при поиске работы сама столкнулась с ужасами того, что тебе звонят рекрутеры, хотя ты указываешь, чтобы писали в телегу 🙈
@itunderhood А ещё знаешь люто начало бесить, когда говорят «вакансия в крупном банке» Типа ало Я не буду с вами говорить без конкретного названия компании вы че))))))
Понимаю! Но если это агентство, то заказчики просят не выезжать на бренде или что-то в этом роде. Либо репутационные риски и тд twitter.com/tameyourdem0ns…
@itunderhood @tameyourdem0ns Я недавно была в поиске и меня это тоже коснулось. Вообще странно писать в вотсап, когда есть ссылка на телегу в открытом доступе. Мы в айти работаем или где вообще?
Кстати, помню, когда работала с базой естафф, там были кнопки на вайбер и вотсап. Мб кому-то впадлу добавлять номер в телеге, поэтому шарашат чем-то, что хоть как-то автоматизировано twitter.com/tanya_recruite…
@tanya_recruiter @itunderhood Когда мне звонили, я прям прямым текстом говорил «пишите пожалуйста в телеге» Но нет они пишут на почту и в Вотсапе пишут «я вам скинула описание на почту»
ихихиххи
возможно, с их стороны это тест для кандидата по степени его заинтересованности в компании :) собери паззл "о компании"! twitter.com/tameyourdem0ns…
@itunderhood Сходили всей командой на конференцию в конкурентам. И па следующий день HR конкурентов начал обзвон членов команды. А мне не позвонили :(
@itunderhood Когда ты как соискатель спрашиваешь про описание вакансии и указанную зп, а тебе в ответ "ну да наверное, там же написано". Вот это рекрутер так рекрутер....
ну сам почитай, ну че ты twitter.com/Shot825/status…
@itunderhood Я б тоже напрягся и вот почему. Рынок в пользу кандидата, однажды hr написала мне с утра, не проспал ли я на свой первый рабочий день)) так мило, хорошо жена не видела)) и если hr работает на отъебись, то это что-то да значит, по крайней мере, что надо быть внимательным
ого, ну я напоминаю, спрашиваю КАК ДЕЛА
одного ньюкамера свела с другим, который вышел пару мес назад, чтобы получше ввести в курс дела до онбординга
общаются ребята 🥰🥰 twitter.com/akrescina/stat…
@itunderhood Прошёл собеседование на удалёнку В ЕПАМ получил оффер, а он был кондишинал (КОНДИШИНАЛ КАРЛ!!!) На старой работе, как полгается, послал всех в жопу и уволился. А потом оказалось, что надо ещё напрямую собеседоваться с заказчиками в том числе из Нью-мать-его-йорка на флюентинглише
а на собеседованиях в епаме не предупреждают, что надо будет ещё с заказчиками собеседоваться? twitter.com/_ichai/status/…
@itunderhood Через некоторое время после общения с рекрутером мне пришло в телегу сообщение приблизительно с таким содержанием «этот индус съе*ался», а потом исчезло. Я не понял что это было - плохо понимаю по рекрутерски.
АХАХХАХАХА блин, ну бывает twitter.com/avveroll/statu…
@itunderhood 2. Назначили интервью на утро, я встал пораньше, вышел в сеть и жду. Спустя 15 минут от начала напомнил о себе: оказалось позицию уже закрыли, а меня забыли предупредить, что интервью отменяется.
Когда я искала работу, договорилась с рекрутером на собеседование в 10 00 утра. Вечером мне сделали оффер, утром я поняла, что точно его приму и решила все отменить. Где-то в 9 написала, что отменяю собес, рекрутер не ответила. Через несколько часов она написала, что заснула :( twitter.com/Mascarpony_/st…
Я о том, чтобы просто напомнить, уточнить, все ли в силе, но, возможно, формулировка про "не проспал" не самая удачная
Хотела еще написать о том, как это все рекрутерское пережить.
Да никак.......
Меня раньше держал на плаву бег, но в силу определенных причин я его забросила.
Но у меня есть другое хобби! Это два стеллажа цветов...
САМО СОБОЙ пережить это все помогает отсутствие переработок :) я какое-то время действительно смогла продержаться без переработок...
я не эксперт и не буду советовать ничего, просто скажу о себе
бег, хобби (цветочки), песель, близкие рядом ❤️
год назад я брала сеансы у психотерапевта, скоро планирую снова вернуться, т.к. сфера моей деятельности и условия поменялись, мне надо теперь научиться жить с этим
первое, что я сейчас должна сделать — перестать считать запросы компании своими проблемами; у меня есть жизнь и свои родные люди, которым я нужнее в адекватном эмоциональном состоянии
Тред ()
Ребят, я, наверное, на эту неделю все :)
Рада была пообщаться с вами
В теч недели сменила юзернейм на @tania28rec. Думаю, это не проблема
