А что у нас по инхаусу?Тут, кажется,все проще. Есть запрос, есть рекрутеры, вперед рекрутить. Рекрутер находится внутри компании, имеет прямой доступ к заказчикам и процессам - это большой плюс. Но, зачастую, внутр. рекрутер должен рекрутить все подряд, даже если вакансия сложная
редко получается отказаться от какой-то вакансии. Сейчас у нас в инхаусе не хватает ресурсов на все вакансии, некоторые отдали агентствам, радует понимание руководства, что мы не всесильны :)
Как платят рекрутерам?
- просто хороший фикс
- фикс чуть пониже + небольшие бонусы за закрытия (разные варицации сумм как фикса, так и бонусов)
- фикс + премии по итогам личной работы или командной (измеряют кол-вом закрытий и/или сроками)
Грубо говоря, в инхаусе нет необходимости так лететь за закрытиями, но есть риски, что тебя уволят, если не будешь хоть иногда что-то закрывать :) в агентстве при отсутствии от тебя прибыли велики риски того, что тебя двинут
танюхатанкер++