День 2
Сегодня хотела бы немного рассказать о своем опыте в рекрутменте и мотивации оставаться в нем
Попала в рекрутмент я случайно. Меня брали в компанию как ассистента, чтобы помогать команде существовать в рамках компании. Но, оказалось, что команды нет. Только я да начальник. Через 2 недели стало понятно, что меня надо чем-то занять
Мне сказали, что я должна рекрутить команду. А я об IT и рекрутменте не знала совершенно ничего, впервые в жизни зарегалась на линке, не понимала вообще КОГО и КАК искать, как показывать кандидатов начальнику, что им писать
Начальник был иностранец, который через 1.5-2 недели после моего найма свинтил к себе в страну, оставив меня без команды и даже не познакомив тупо НИ С КЕМ в офисе. Я сидела на этаже с мужиками-айтишниками и пыталась что-то искать на линке...
Кого искать? Кого-то со словом "AI" в профиле.
Что писать? Не знаю, что-нибудь про нас и "AI".
А как и когда собесить? По GMT+8, я могу в 7 утра по мск
И все в таком духе
Через 2-3 недели стало понятно, что ничего из этого не выйдет, поэтому меня все-таки отдали под крылышко сеньорного рекрутера. Не было тренингов в стиле "что такое рекрутмент, как в этом работать и как с этим жить", он просто работал в своем темпе и постепенно знакомил меня с
директорами лабораторий, показывал некоторые профили, которые он нашел и давал мне задачу сконтачить кандидатов с его шаблонами (у него был большой вордовский док с письмами для кадидатов по разным направлениям)
Потом я уже сама находила кучу профилей, присылала ему выгрузку, он по выгрузке отбирал наиболее подходящие профили, а я уже контачила кандидатов и водила их на собеседования
Уже имея опыт в рекрутменте, я понимаю, что это был самый идеальный подход к моему обучению. Меня не пытались завалить инфой о куче направлений в IT, на мои вопросы отвечали по мере их возникновения, меня знакомили с интервьюерами и директорами лабораторий
Была поддержка в виде отсматривания профилей и устная развернутая обратная связь с комментариями по каждому профилю (это было до пандемии, мы находились в офисе в одном кабинете), не было контроля над моими действиями и скоростью найма, я в своем темпе знакомилась с процессами
НО! Было руководство, которое было вне контекста рекрутмента :))))))))
С менеджером у меня однажды состоялся такой диалог:
-сколько у тебя кандидатов соглашается на собес
-хз, 3-4/10
-ты плохо работаешь
-но кто-то не хочет менять работу, кого-то не устраивает офис и др причины
Короче, не все было радужно, иногда что-то такое отлетало (камон, я джун-рекрутер с опытом в 1.5 месяца без какого-либо представления об IT), но работать вместе с тем сеньорным рекрутером было невероятно клево!
Каким-то чудом я вывела 6-7 ресерчеров за 4 месяца! Считаю это шкарным результатом, особенно вспоминая тот контекст, в котором я оказалась: шла на другой функционал, случайно попала в рекрутмент, не знала ничего об IT и рекрутменте, не была к этому готова вообще
танюхатанкер++