вообще хотела сегодня про обратную связь написать, но что-то я устала
короче, такое бывает, что рекрутер может не ответить, может потерять, может забыть и тд. человеческий фактор. все мы люди. не гоните только на меня, не оправдываю
да,кстати,в плохойобратной связи не стоит всегда винить рекрутера. технические специалисты просто могут отписаться в стиле "не подходит", а ты сиди там и думай ЧЕМ не подходит. поэтому рекрутеру надо давить на тех.специалистов, прикладывать все силы, чтобы поправить этот процесс
кому-то это лень делать, а у кого-то просто не получается, т.к. тех.специалист непробиваем
тех.челы живут в своем мире и не думают о кандидатах, они ждут след.собеса
и вообще на весь этот процесс влияет эмоц.состояние рекрутера. у меня как-то были просто адские две недели (40+ собесов за неделю, офферы, наймы), после которых я реально брала отгулы и практически ни с кем не общалась.
абсолютно не ручаюсь за качество ОС в то время, это были самые сложные 2 недели в моей жизни
и вот мы приходим к бест прэктисес других компаний, когда они расписывают положительные стороны кандидата и адекватно формулируют причину отказа и даже дают рекомендации
к этому необходимо "приучать" тех специалистов, это колоссальная работа. и какой-то там бегающий вокруг интервьюера рекрутер не может на это повлиять, если получает ОС в стиле "слабый кодер". а в чем конкретно слабый? как рекрутеру об этом может знать?
танюхатанкер++