рабочий диалог на встрече по найму:
-почему тут так медленно продвигается? у меня стоит наивысший приоритет
-как и у всех остальных моих вакансий..
-понял
KPI по приоритетам найма:
-со стороны менеджмента - адекватно требовать определенное кол-во резюме/интервью
-со стороны рекрутера - адекватно выделять фиксированное количество времени на поиск и работу по вакансиям
почему оба эти варианта не работают?
со стороны менеджмента адекватно требовать определенное кол-во резюме/интервью в нед., но с поправкой на сложность поиска и на рынок. да, с тебя потребуют 5 интервью/нед, но в какой-то момент окажется, что таких людей за всю историю хх 90 чел, а на линке все не в поиске
в таких случаях запрос и кол-во по KPI необходимо менять
также необходимо осознавать, что в какой-то момент к тебе могут прибежать с другим срочнымважнымимпортант запросом, ты бросаешь все, начинаешь новый поиск, и вот по предыдущему поиску KPI скорректирован (в идеале)
со стороны рекрутера адекватно выделять фикс. время на каждую вакансию с поправкой на успех/неудачу по каждой вакансии. бывает, что ты отправишь 10 приглашений, 9 кандидатов заинтересуются. а бывает, что 100 из 100 не заинтересованы. и это по одной вакансии в разные дни/недели
но если остановить поиск по удачной вакансии, то есть риски быстро оказаться без активных кандидатов на неделе, поэтому чуть-чуть подрекручивать и по этой вакансии надо
у меня, конечно, никогда не было в работе, например, 20-30 вакансий; как тут справляться - понятия не имею
веду сейчас 10 вакансий и мне хреново
танюхатанкер++