Архив недели @MARY_CHERRY_PIE
Понедельник
Алоха!
Эту неделю с вами будет на связи @MARY_CHERRY_PIE - фронтенд-разработчица из Епам @ru_epam, амбассадор web accessibility и белого португальского (алкоголь вредит вашему здоровью, ну вы сами знаете). На этой неделе расскажу ⬇️:
- как ушла с руководящей должности в сфере клиентского сервиса в IT, как хотела работать в Яндексе 2,5 раза;
- про онлайн образование с двух сторон баррикад;
- про работу в аутсорсе;
- про то, зачем нужна внепроектная активность;
- про мой опыт Women Developer Academy
Основную активность планирую вести ближе к вечеру, поэтому до связи 😉
1.Привет, меня зовут Марианна и свою первую работу в IT сфере я получила в 31 год, а работу в качестве разработчика — в 32. До этого времени я 10 лет работала в сфере клиентского сервиса: колл-центры, поддержка, контроль качества.
2.Я знаю как выстраивать процессы найма и обучения, как превратить любого грустненького пользователя в счастливого, как плохо бывает от заскриптованных ответов поддержки и как сделать так, чтобы в первую очередь решалась проблема пользователя.
Дико кайфую от приоритетной поддержки, на самом деле pic.twitter.com/9E56Ye9iQG
3.Буквально сегодня увидела скриншот общения с поддержкой aviasales и сердечко порадовалось, именно такую человечную и ориентированную на пользователя поддержку я всегда считала идеальной twitter.com/kamyshev_code/…
4.Фронтендом увлеклась ещё в 18 г, сильно повлияло окружение: я была руководителем колл-центра, а компания делала it-продукты для турбизнеса. Вокруг были разработчики, тестировщики, девопсы. Так и открыла для себя мир ИТ и совершенно по фану оплатила первые в выдаче онлайн курсы
Считаю, что мне повезло, я попала в @htmlacademy_ru и до сих пор вспоминаю, как на одном дыхании слушала лекции Лёши Симоненко и Вадима Макеева. От Вадима кстати передалось внимание к accessibility как нужной и важной части разработки веб интерфейса.
6.Изучение верстки и JavaScript было скорее как хобби, которое я не собиралась превращать в профессию, оттого наверное погружение проходило мягко и в своём темпе, а главное —приносило удовольствие.
После курсов я зааплаилась на стажировку в @academy_liga, аутсорс, где выпускники академии получали практический опыт разработки и учились работать в команде с другими разработчиками, тестировщиками и проджектом. Это была норм такая возможность получать опыт, не меняя работу.
Искать работу в этой сфере я всё ещё не собиралась, мне нравилась идея того, что это хобби, хочу — занимаюсь, не хочу — не занимаюсь. Люблю когда все в кайф, когда нет давления или когда надо обязательно выбирать (потому что можно не выбирать 😉).
9.Тогда же я решила уволиться и отдохнуть месяц-другой, чтобы понять куда идти дальше. Но всё случилось иначе. Мне написали из Яндекса, мой профайл нашли среди выпускников HTML Academy и предложили поучаствовать в одном из образовательных проектов про веб-разработку и в целом IT
Сервис называется Яндекс.Практикум и тогда он только готовился к запуску. Так я попала в образовательную поддержку, много общалась с пользователями, которые пришли научиться новому (тогда были только профессии веб-разработчик и дата-аналитик).
11.Там я помогала новичкам осваивать html, css, js. Вечерами учила phyton, чтобы уметь понятным языком объяснить как работают функции, зачем нужны аргументы, как писать циклы и зачем датафреймы. Параллельно делала проекты в Лиге и несколько проектов для НКО с ЯП со студентами.
12.#FunFact №1: за полгода до ЯП я уже проходила собес на лида команды поддержки в другом сервисе, но не прошла😀. А пока работала попробовала пройти на летнюю стажировку, но с треском провалила, потому что не готовилась. HR тогда оч удивилась, когда я зашла со своим пропуском
После этого позорного провала я подтянула имеющиеся к тому моменту знания и подалась на стажировку в Епам, где я сейчас по итогу и работаю :)
Тред (Минич Марианна)
Совмещать стажировку и работу было ой как не весело.По факту у меня была работа + стажировка + английский, который я подняла в рекордные сроки с уровня elementary до intermediate чтобы пройти собеседование с эйчаром Епам и сдать ассессмент 👹
Английский был плох. Нет, не так. ОЧЕНЬ ПЛОХ. Но без него никуда, сейчас в моей работе он используется ежедневно: письменно и устно
ах да, в школе я учила НЕМЕЦКИЙ, а в универе - ИСПАНСКИЙ 😃
#FunFact №2 о собеседовании в Епам: изначально я планировала податься в белорусский офис в Витебске и готовилась к переезду, но к сожалению или к счастью в марте 20 года эта идея стала неактуальной, в том числе и из-за пандемии.
Этот твит трудоустройство джунов подошёл бы лучше для @jnrUnderhood, но пусть будет здесь:
Для начинающих разработчиков у которых только базовые знания и нет опыта в продакшен путь получения оффера может быть через тренинг центр и состоять из нескольких этапов:
💎Собеседование на вечерние курсы. Там отбирают ребят которые не готовы сразу приступить к стажировке из-за нехватки знаний, но некая базу уже есть. Что там делают: слушают лекции по базовым концепциям языка программирования
💎 Собеседование на саму стажировку после окончания курсов. Оно включает защиту проекта который студент пишет (с использованием библиотеки или фреймворка), вопросы по коду проекта, несколько задачек, несколько технических вопросов.
💎 Стажировка в лабаратории (в середине стажировки ещё был ассессмент по английскому языку- письменный и устный) + ассессмент технический, в результате которого компания предлагает оффер или продолжить стажировку + подтянуть знания там, где их не хватило.
💎 про тренинг центр подробнее можно почитать тут cutt.ly/lRgwZvA
Тред (Минич Марианна)
Ситуация: кот-ревью
Вся лента в @jnrUnderhood и @itunderhood. Сегодня как-то особенно активны. И это хорошо)
В честь возвращения моего любимого подкаста @frontendweekend и просто понедельника, я поднимаю бокальчик и отправляюсь заполнять апликейшен на амбассадорство в Google Women Techmakers и спать. А завтра расскажу про внепроектные активности, что это и зачем они вообще нужны 🤜🤛
Вторник
Утречка! Сегодня, как и обещала, расскажу про внепроектные активности (ближе к вечеру)
А пока напомню, что высказывания в духе "ты не тру программист, да я в свои годы... да мне пришлось..я знаю в разы больше.., двигаете свои пиксели-это несерьёзно" - произносят люди с позиции мир не нормальный, а я - да.
Сюда же: "Ты не заслуживаешь, а я -да. Я знаю лучше как должно быть устроена индустрия и тебе в ней не место.Мой личный отбор ты не прошёл. Смотри, я страдал, значит я ОКЕЙ, а тебе страдать не пришлось - ты не ОКЕЙ"
Когда я такое читаю, я вижу "похвалите меня, мне пришлось тяжело пробиваться в профессию, у меня не было ни онлайн школ, ни времени ни денег чтобы посвятить их любимому делу"
Вывод:
обесценивание
самоутверждение
агрессивная подача
Тред (Минич Марианна)
@itunderhood Очень похожая история. Был лидом поддержки и эникейщиком. Как бы айти, но сбоку. Потом вспомнил про юношеские увлечения «веб-мастерством». Подтянут современную вёрстку и начал фрилансить с 28, подучивая js. В 31 - джун фронт в датском аутсорсе, в 35 - сеньор-помидор.
а главное сейчас в кайф 🔥 twitter.com/vitaly_sazanov…
Все пуллреквесты отправлены, можно вернуться в твиттер :)
Сегодня расскажу про внепроектные активности, которые я периодически веду и чем это классно.
Ремарка: все они связаны с работой и проходят внутри компании.
Для себя оставила три основные: чтение лекций, технические интервью, ревью кода студентов.
💎Собеседование на вечерние курсы. Там отбирают ребят которые не готовы сразу приступить к стажировке из-за нехватки знаний, но некая базу уже есть. Что там делают: слушают лекции по базовым концепциям языка программирования
Я уже упоминала про вечерние курсы тут twitter.com/itunderhood/st…
Лекции на этих курсах ведут разработчики. Лекции всегда живые и их ценность ещё и в том, что можно задать вопрос лектору или обсудить что-то по теме (напомню, что на курсы приходят совсем зелёные ребята без опыта).
В этом году я проводила лекции дважды: весной и осенью. Моя часть была HTML, CSS, Accessibility. Первый модуль важен ещё и тем, что он задаёт общий настрой на учёбу всему потоку и помогает расположить ребят.
Здорово если лектор делится своим опытом прохождения ассессмента, стажировки в лаборатории (если он проходил тот же путь) или просто интересными кейсам работы в продакшене.
Вторая активность, которую я периодически подхватываю — это тех интервью в лабораторию. Это собесы ребят, которые прошли курсы, выполнили финальный проект и готовы пройти стажировку в лабе.
Моя любимая часть у этих интервью — это защита проекта. Студенты рассказывают что у них получилось, а что нет, что хотелось бы улучшить и чтобы они сделали, если бы времени было больше. Для некоторых это первое вменяемое рабочее приложение, написанное своими руками 🔥
Третья активность: ревью кода студентов тех же вечерних курсов. Важно помнить, что ревью таких работ должно быть предельно понятным, так как код пишут еще совсем новички. В то же время коротким и по сути: что именно поправить и для чего это нужно.
Ревью — это не придирка и попытка завалить, а подсказка, как сделать решение лучше. Коммент типа "всё х*ня, переделывай" вряд ли поможет разобраться в проблеме и предотвратить её в будущем.
Итак, нафига вообще во всё это вписываться? Ведь подготовка и чтение лекций, ревью кода проходит во внерабочее время. Техинтервью наоборот отнимают кусок рабочего времени, так как проходят в течение дня.
Подготовка к лекциям помогает быть в тонусе и вспомнить какие-то вещи, которые ты где-то на подкорке мозга помнишь, но сходу рассказать в достаточном объеме и чтобы было понятно не можешь.
Надо освежить знания, пробежаться по доке, выстроить логическую цепочку повествования, подобрать понятные и применимые в работе примеры (🔥 если на примере своего кода). Например, на гридах я верстала только в пет-проектах, а в продакшене на проектах, где я была гридов не было.
Пришлось покопаться в доке, чтобы вспомнить основные фичи, сделать демку, посмотреть что появилось нового, показать как это всё работает. А ещё это очень помогает, если планируешь выступить где-то публично на аудиторию побольше.
Ещё всегда есть страх, что студент задаст тебе вопрос, ответа на который ты не знаешь или знаешь, но прямо сейчас вспомнить не можешь. Важно понимать, что знать всё — невозможно.
Это ок, если тебя спрашивают про какой-то рабочий кейс, а ты с этим никогда не сталкивался, никто не кинет тухлым помидором. Всегда можно поресёрчить эту тему после лекции и рассказать на следующей встрече со студентами или запостить в общий чат то, что удалось найти.
Интервью: собес это нервно для обеих сторон. Своё первое техинтервью мне кажется я нервничала больше чем студент и мне все время казалось, что он думает что моя цель завалить его вопросами. Со временем это проходит :)
Как уже писала одна из предыдущих авторов: во время собеседования важно не быть мудаком. Так вот, ДА. Всегда видно, когда кандидат знает ответ на вопрос, но перенервничал или не чего-то не знает, но сможет наверстать это во время стажировки.
Ах, да, чтобы это было в кайф и приносило пользу и студентам и разрабу, должны быть ресурсы: время, силы, вдохновение. Никому не нужен невыспавшийся лектор или невнимательный от перегруза ревьюир.
Взяла на субботу двух знакомых девчонок погонять по js core, html/css перед первыми техсобесами. Скоро встретим в комьюнити двух очаровательных джунов❤️ Ну а что, все пошли и я пошла 😁
В августе кстати, когда кроме работы ничего не было, помогала двум девушкам готовиться к собесам twitter.com/MARY_CHERRY_PI…
Без желания делиться знаниями и растить молодых (не в плане возраста, а в плане профессии) спецов ничего не выйдет
Тред (Минич Марианна)
Среда
Кто отфигачил в качалке полтора часа, тот молодец. Кто потренил - тот поел, как говорил мой инструктор :) Завтра будем болтать за аутсор а пока 😴
Утречко всем кроме тайпскрипта!
Сегодня поделюсь мыслями на тему, что хорошего для себя я нашла в аутсорсе и хотелось бы в комментариях чтобы вы поднакидали по своему опыту, почему классно работать в продуктовой компании. Погнали ⬇️
Когда я выбирала, руководствовалась тем, что хотелось определить для себя, какая технология больше нравится, какая доменная область (life science например жутко интересно, но довольно быстро устала быть в контексте на 50%, для меня оказалось это важно).
А ещё хотелось поработать с разными командами и желательно не меняя при этом место работы. Это даёт представление о том, как вообще может быть, накопить опыт и знания, ведь задачи могут прилететь как технические, так и бизнесовые.
Спойлер: в совокупности за год я успела поработать на 4 разных проектах, в 4 разных командах и на разных технологиях. В принципе я уже понимаю с каким стеком технологий хочу работать прям сейчас и вот эта гибкость меня очень радует.
Это позволило настроить ориентиры и иметь представление, как строятся процессы в разных командах, какие есть стратегии, как делать ревью. А ещё как делать хорошо, а как лучше не надо. Единственный пока минус — быстро привыкаешь к классным ребятам.
Ещё один неочевидный плюс (или минус, кому как) — это техчек твоих знаний перед приходом на проект. Такое есть не во всех компаниях, но вполне может быть, чтобы понять уровень владения технологией нькамера в команде. На русском/английском, зависит от компании, проекта, заказчика.
Английский: если компания международная и работает с иностранными компаниями, он присутствует на ежедневной основе не только письменно (ревью), но и устно, когда общаешься с заказчиком или англоговорящей командой. А это отличная практика :)
Релокация (опционально): тоже есть не во всех компаниях. Это возможность работать либо из офиса компании в стране, где есть заказчик либо на территории заказчика.
Итого:- приличный буст в изучении технологий без смены места работы;
- переключение между проектами и командами защищает от выгорания;
Как обстоят дела в продукте? Поделитесь опытом, что делаете и чем нравится 🙌
Тред (Минич Марианна)
Четверг
Утречко всем, кто не курил кальян до 5 утра и чуть не проспал дейли!
Вчера посмотрела выпуск с прекрасной @GlafiraZhur про то, как тестировать доступность интерфейсов руками (когда автотулы не помогут) - хайли рекомендед! youtube.com/watch?v=6OeJ4R…
Для тех, кто не знает: доступность означает, что сайты и приложения спроектированы так, чтобы ими могли пользоваться люди независимо от их физических ограничений, будь то нарушения слуха, зрения, моторики или когнитивные нарушения.
Далеко не все сайты создаются с учётом потребностей людей с разными типами disabilities. Я работаю на проекте с поддержкой доступности - и это требование заказчика. В некоторых странах это требование соблюдается на законодательном уровне.
Я целенаправленно искала именно такой проект, потому что разбираться в этом невероятно интересно. И тестирование страницы программой чтения с экрана или с клавиатуры - это уже обычное дело.
Сегодня хочу сделать подборку с чеклистами, интересными статьями и видео на эту тему 👩💻
Тред (Минич Марианна)
@itunderhood А ты получала когда нибудь фидбек по сайту от реальных пользователей с disabilities? Интересно узнать на что они жалуются/чему радуются
На самом деле, доступность это про ВСЕХ пользователей. Можно иметь временное ограничение, не связанное со здоровьем (например сломана мышка на ПК и тебе нужно заказать ее на сайте используя только клавиатуру), а сайт сделан так, что с клавиатуры с ним взаимодействовать нельзя. twitter.com/IvanKravchnko/…
Best practices при добавлении на страницу видео считается выключение автоплея и добавление субтитров. Автовоспроизведение мешает пользователям программ чтения с экрана (скринридеров), а субтитры делают доступным видео для людей с ограничениями слуха
a11yproject.com/posts/2013-01-…
Пятница
Утречка всем, для кого рабочие нерабочие дни так же предсказуемы как присоединение Скиллфектори к Скиллбоксу!
В первый день андерхуда было странно наблюдать комментарии из серии "люди после курсов ломают индустрию и делают из нее проходной двор, а я 10 лет заходил в профессию и это единственно верный путь".☠️
Ну во-первых, переквалификация — это не новое явление совершенно. Добрый вечер
Во-вторых, 10 лет назад русскоязычных курсов, которые можно было пройти дистанционно было в разы меньше. Сейчас — выбрать можно на любой вкус и бюджет: бесплатные, недорогие курсы за подписку, дорогие по деньгам и времени.
Переквалификация стала в разы доступнее и быстрее. Поэтому набрасывая что-то из серии “я годами пробивался” — это констатация факта ПРОШЛОГО. Так уже не будет. Грубое сравнение, но нельзя ходить жопой вперёд. Смысла в этом нет.
Рынок онлайн образования в России уже как будто есть, но ещё очень молодой и ему конечно не хватает образовательного и околообразовательного опыта.
Если начать разбираться, то можно найти образовательные проекты разного масштаба: от гигантских IT платформ от корпораций до авторских онлайн—курсов и видеоблогеров, умеющих красиво продать свою экспертизу.
Я училась в 2018 году и тогда мне казалось ужасающим количество людей, которые стартовали со мной в один день онлайн школу. На выходе было в три раза меньше.
Еще тогда никто не давал гарантий трудоустройства и очень быстро стало понятно, что ценность любого МООКа - это success rate (достиг ли ученик своей цели сменить профессию)
Уже 19-21 год можно наблюдать изменение в системе ценностей особенно у крупных образовательных проектов: становится выгодно быть честным в своих обещаниях, давать хороший сервис и поддержку с первого дня, постоянно мониторить требования компаний и реагировать быстро на изменения
Агрессивные продажи уже не топ. Происходит уход от "обещаем моментальный результат и 300 к/сек сразу после выпуска" к "давай брать ответственность 50/50: мы делаем всё, чтобы ты получил знания и навыки по рынку, даём сервис и поддержку, ты - прилагаешь максимум усилий"
Лучший маркетинг можно построить на лучших результатах реальных людей, поэтому так много сейчас можно увидеть историй переквалификаций
Есть очень классная статья-исследование на тему онлайн образования сейчас от @ABatickaya web-standards.ru/articles/onlin…
Тред (Минич Марианна)
@itunderhood Училась в Яндекс.Практикуме, а сейчас стажируюсь в Яндексе ✨✨✨
70,4% выпускников нашли работу без опыта в IT-сфере:
78% нашли работу, не имея технического образования;
60,7% нашли новую работу в возрасте 40+
Ссылка на исследование НИУ ВШЭ
practicum.yandex.ru/jobreport twitter.com/lizavasinaa/st…
Суббота
Утречка всем и даже тем, кто пришёл в IT не за деньгами !
Воскресенье
На днях я стала амбассадором Google's Women Techmakers program - это глобальная программа, направленная на то, чтобы помочь женщинам преуспеть в сфере технологий, объединить девушек из IT сферы для обмена опытом. womentechmakers.com
А в сентябре прошла программу Women Developer Academy от Google Russia. Цель академии вовлечь как можно больше девушек участвовать в жизни IT сообщества, делиться своей экспертизой публично и подавать пример тем, кто ещё в себе сомневается. habr.com/ru/company/goo…
Почему вообще так много шума вокруг темы женщин в ИТ и создаются специальные программы?
Посредством таких программ Google продвигает идеи по достижению гендерного равенства в технологической индустрии, поощряя женщин активно участвовать в жизни IT сообщества.
В IT секторе все еще есть проблема с гендерным разнообразием. К сожалению, оно отстает от остального рынка труда, когда дело доходит до найма женщин.
Немного фактов. По данным Global Gender Gap Report 2021 weforum.org/reports/ab6795…
доля женщин-инженеров на март 2021 года составляет менее 25%.
Там же по ссылке есть график, где показано распределение женщин по группам должностей с течением времени. Там видно, что с февраля 2018 гендерный разрыв в новых профессиях не изменился.
Зачем вообще вписываться в WTM и WDA?
Ну, во-первых, нетворкинг. Общение с девушками из IT сферы не только в России;
Во-вторых, приглашения на мероприятия (конференции, хакатоны), где можно встретиться и пообщаться с другими организаторами и сотрудниками Google.
Программа WDA наоборот направлена на то, чтобы девушки из IT сферы вышли в публичное пространство. Спикеров-мужчин на конференциях и митапах в разы больше.
На онлайн воркшопах академии мы успели пообщаться с крутейшими спикерами...
...Разбирались с тем, где брать вдохновение, как придумать тему, если казалось бы сказано уже ВСЁ, как построить личный бренд. Максимально разобрали процесс подготовки к выступлению: от настройки видео и аудио до проработки сценария доклада.
На выпускном women developer academy каждая из участниц готовила лайтнинг выступления. Я например выступила с докладом про доступность в валидации форм, неочевидные ошибки разработчиков при вёрстке и рассказала как сделать скринридерам хорошо :)
Еще на тему женщин в IT недавно вышла моя статья на скиллбокс skillbox.ru/media/code/vaz…
Тред (Минич Марианна)
ШТОШ, подведём итоги недели ⬇️
На днях я стала амбассадором Google's Women Techmakers program - это глобальная программа, направленная на то, чтобы помочь женщинам преуспеть в сфере технологий, объединить девушек из IT сферы для обмена опытом. womentechmakers.com
⚓️Тред-знакомство
twitter.com/itunderhood/st…
⚓️ Про собесы джунов в Епам
twitter.com/itunderhood/st…
⚓️Внепроектные активности
twitter.com/itunderhood/st…
⚓️Чем хорош аутсорс twitter.com/itunderhood/st…
⚓️Онлайн образование twitter.com/itunderhood/st…
⚓️ Женщины в IT twitter.com/itunderhood/st…
Неделя подошла к концу, спасибо всем, кто принимал участие в обсуждениях и присоединился к этому аккаунту :)
Напомню, что ко мне всегда можно постучаться здесь @MARY_CHERRY_PIE
