Что самое стрёмное в переходе в менеджеры?
Тред, лайк, ретвит.
Главное: Необходимость что-то требовать от других.
Расширение главного: отвечать за результаты их работы будешь теперь именно ты. А ещё и за свои.
Это очень важно ОСОЗНАТЬ. Потому что:
Следствие: от того, как и кого ты выберешь в команду на собеседованиях зависит то, как тебя будут ебать сверху за косяки команды. НАПРЯМУЮ.
Именно поэтому идеальная тактика для нового менеджера — выкинуть нахер всех нелояльных и принести своих, проверенных. Ну или новых, но подобранных "под свою руку".
Если к вам пришел новый менеджер и уволил именно вас — не расстраивайтесь, вы просто не подошли друг другу.
Найдите прежнего, а если он умер — тоже не отчаивайтесь, на свете ещё много работы для нас, вы обязательно найдёте свою любовь.
Самое гадкое: эти люди отказываются тебя слушаться. (По крайней мере, тебе так кажется).
И их иногда действительно хочется бить палкой.
(Насилие запрещено в РФ)
Игорь Ботов