С чем же таким конкретно мы сталкиваемся в своей работе в айти, что требует каких-то личностных навыков?
Ну например, все мы начинаем с собеседования. И все знаем, как мы себя чувствуем на собеседовании.
Я провел, кажется, сотни собеседований. И все ещё волнуюсь перед каждым.
И это нормально. Потому что каждый раз мы играем на собеседовании роль: интервьюер — интервьюируемый.
До собеседования мы пишем резюме. Это тоже софт-скилл — уметь рассказать о себе так, чтобы было кратко, понятно, и самые нужные факты для читающего были описаны так, чтобы
создать в них потребность. Этакий SEO для соискателей.
После собеседований мы проходим (если повезет) онбординг — это тоже определенный стресс для мозга, ибо нужно впитать какое-то количество новой информации о устройстве компании, нужно познакомиться с коллективом, с руко-
водством, "разложить" нужные инструменты, и ничего не накосячить за испытательный срок.
Затем мы работаем в полную силу и у нас возникает ещё куча других интересных явлений:
дискоммуникация
синдром самозванца
утомление
неуверенность в силах и способностях
страх потери работы
страх неудачи
боязнь руководства
боязнь попросить зарплату выше
боязнь новой ответственности
эмоциональное выгорание
неуверенность в своей точке зрения
игнорирование
даже тревожная привязанность к месту работы
и боязнь смены работы
— всё это мешает нам качественно работать.
Помимо явно негативных тревог, в айти очень полезны положительные навыки:
организованность
доходчивость
правильная коммуникация
деловая открытость и честность
умение поддерживать и аргументировать точку зрения
адекватная самооценка
высокая уверенность в себе и своих навыках
О многих из перечисленных штук я постараюсь рассказать сегодня в кратких тезисах и пояснить, как от них избавиться или наоборот, приобрести.
Хотя, конечно, это заслуживает целой книги или нескольких месяцев ведения блога.
Кстати, было бы классно, если бы вы в комментариях рассказали, с какими тревожными мыслями или другими проблемами вам приходилось сталкиваться во время работы
Игорь Ботов