Какие существуют проблемы и что можно сделать прямо сейчас
Есть глобальные проблемы, такие как то, что IT образование до сих пор не очень популярно среди девушек.
Меньше студенток -> меньше выпускниц -> меньше работниц
Мне и многим моим знакомым говорили в универе, что наше дело искать мужа/варить борщи и т.д
Я надеюсь, что ситуация меняется.
Если этот тред читают студентки, расскажите как у вас
Вторая глобальная трудность, связана с рождением ребёнка. В одних странах работодатель боится, что сотрудница уйдёт на 3 года в декрет, в других декрет короткий, садики не на весь день или очень дорогие и женщина просто не может вернуться на работу.
Это все большие проблемы, но решить в один день мы их не можем. Будем говорить о том, что можем улучшить
Разрыв в заработной плате
Женщины часто зарабатывают меньше мужчин: бояться просить больше денег на собеседовании и пересмотра зарплаты, менять место работы, подаваться на вакансии, где они не соответствуют 100% требований. -> нужно мониторить зарплатные опросы
Общаться с коллегами по индустрии, узнать больше о том, как правильно торговаться за зп и повышение [в Интернете есть хорошие статьи, я бы порекомендовала собирать информацию на разных языках]
Role model
Мне нравится идея менторинга. Осенью я участвовала в Women Developer Academy. Частью этой программы было менторство. Мне понравился результат и мы стали разрабатывать менторскую программу внутри моей компании, я надеюсь, что мы доведём ее до результата
Мне очень помогают примеры других людей. Когда мне бывает сложно, я смотрю LinkedIn профили успешных женщин и вдохновляюсь.
Моим самым большим примером в жизни является моя мама. Она инженер и много лет проработала руководителем на авиастроительном заводе.
Проблема стеклянного потолка и липкого пола.
Липкий пол (sticky floor)
— метафорический термин, описывающий ситуации, при которых женщины дольше задерживаются на начальных карьерных позициях по сравнению с коллегами-мужчинами.(с)
Отслеживайте свои успехи, ведите журнал достижений, если синдром самозванца вам мешает просить повышения.
Говорите открыто о своих карьерных стремлениях с менеджерами, никто за вас это не сделает.
Со стеклянным потолком для меня усе сложнее, но если у вас есть советы, то делитесь в комментариях 🥰
Вторая смена дома
XX век принёс современной России систему детских садов и работающих женщин. С детства перед нашими глазами работающие мамы.Правда огромный плюс и успех по сравнению со многими другими странами. Но какой ценой? Женщина ходит на работу, а потом работает дома
Не берите на себя слишком много, разговаривайте о разделении домашних обязанностей или их полном делегировании специальным людям. Не отдыхая полноценно, сложно хорошо работать.
Что ещё можно делать? Читать профессиональную литературу, как вести переговоры, например, общаться с другими девушками в профессиональных сообществах, если вам это приносит пользу:)
Я бы рекомендовала ещё податься на Women Developer Academy от Google :)
Ольга Кабирова