Я работала в 4х компаниях и ситуации были разными.
Было очень много девушек, моей наставницей была девушка.
Звучит отлично, но причина была в том, что зп были невысокими.
Парни были более смелыми и быстро уходили из компании.
Были девушки.
Но присутствовал разрыв в зп. Девушки подучили процентов на 20% меньше
В процентном соотношении нас было очень мало.
Я была одна в своей команде. Чувствовала себя не очень
В моей текущей компании много девушек.
В моей команде процентов 40% девушки, но есть одна проблема почти нет женщин на сеньерских позициях и в менеджменте.
С ноября прошлого года мы пытаемся разработать программу менторинга для девушек и просто не можем набрать менторов внутри компании, потому что их всего 2
Ольга Кабирова