Про интервью.
Вы подавались на вакансии и вам назначили интервью.
Какие три компонента важны(ничего нового здесь не будет):
Ваши технические навыки
Ваш английский
Ваши софт скилы
В разных странах бывает разное понятие о времени. В европейских компаниях не торопятся, отвечают на почту раз в день, собеседования назначаются не быстро и вообще все длится дольше.
Мои друзья и знакомые, переезжавшие в Европу, часто мне писали в панике:«Не отвечают сутки!!!!»
И если пройдёте собеседование, то посмотрите какой средний срок отработки в стране. В Германии это 3 месяца.
И если вы выйдете на работу через 3 месяца, то компания не удивится. Не надо переживать, что виза делается долго. У вас есть время
Вернёмся к тому, что нас ждёт.
Прежде всего английский.
Есть, конечно,и русские компании,но это скорее исключение.
Подтяните английский.
Если чувствуете себя неуверенно, то выучите наизусть рассказ о себе, своих достижениях, так больше шансов пройти первичный скрининг.
Не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях. Посмотрите примеры на ютубе.
Теперь вы конкурируете на глобальном рынке, есть культуры, в которых очень принято хвалить себя. Такие кандидаты будут выглядеть более уверено.
В технических собеседованиях маленьких и средних компаний ничего необычного нет.
Лайвкодинг, тестовые, технические вопросы. Обычно здесь проблемы возникают редко.
В больших (американских чаще всего) компаниях нужно будет крутить деревья.
К этому нужно готовиться отдельно. Мой муж решал литкод, читал и смотрел ютуб про дизайн систем.
Софт скилы и поведенческие вопросы.
Уделите этому побольше внимания.
Посмотрите какие вопросы обычно задают, как на них отвечать.
Не стесняйтесь рассказывать о своих успехах! Нужно уметь рефлексировать над своим опытом и приводить убедительный пример для ответа на вопрос.
Будьте дружелюбны.
Про некоторые компании можно почитать в Интернете, что они спрашивают.
Задевайте вопросы сами, вам с ними работать.
Спрашивайте как именно помогает компания с переездом, поможет ли с документами, даст ли бонус на переезд, поможет ли с жильём на первое время, наймёт ли агенство вам в помощь. Все это можно обсуждать.
Обсуждать можно не только зарплаты, но и отпускные дни.
Завтра мы ещё поговорим поподробнее про компании в Берлине:)
Ольга Кабирова