Есть ещё другие способы достиженческую мотивацию удовлетворять, но я устал :) Остались Идейная и Социальная. Если этот твит наберёт 20 лайков, значит, вы дочитали до этого места и кому-то интересно. Раскрою тогда и их - это самые сложные!
Этот твит набрал вполтора раза больше, чем нужно было, поэтому пишу дальше о том, как компании могли бы добавить дополнительной мотивации к работе своих сотрудников.
twitter.com/itunderhood/st…
Идейная. Это самый простой и одновременно самый сложный тип мотивации для сотрудников.
Почему самый простой? Если у компании есть цель (идея), значит, она просто ищет сотрудников, которую будут разделять эту цель и всё будет работать!
А если у компании цели нет? Что тогда? А у большинства ИТ-компаний нет цели (идеи), кроме зарабатывания денег (а это уже материальная мотивация).
Вот спросите себя, какая идея у компании, в которой вы сейчас работаете? Какая миссия? С большой вероятностью вы разочаруетесь.
И если мы немного попытаемся вывернуть эту категорию, получится, что большинство компаний работают хер знает, зачем. Потому что рынок позволяет им существовать. А давайте представим, что завтра закончатся бесконечные дотации в ИТ-бизнес?
Сколько компаний продолжат свою деятельность тогда? Идеи-то нет.
Тут есть преимущество у продуктовых компаний. Если продукт компании меняет рынок, меняет жизнедеятельность людей и других субъектов права, значит, и идея есть.
И она превращается в мотивацию сотрудников.
А что делать аутсорс-конторам, которые просто работают на заказчиков, и глубокой идеи существования этих компаний нет?
Ответ тут тоже имеется.
Давайте возможность раскрываться сотрудником. Пускай делают внутренние продукты, участвуют от компании в хакатонах, конкурсах и т.д.
Если вы видите человека, для которого идейная мотивация стоит выше других, дайте ему возможность что-то в компании поменять. Что-то придумать и воплотить.
Такая компания будет очень быстро расти и развиваться. Умение работать с идеями - это то, чего не хватает большинству аутсорсинговых компаний. А как только они этому научатся в рамках своих процессов, начнётся MAGIC!
Остался социальный тип мотивации. Маленький баг на проде решу и закончу :)