Итак, курсов дофига, тут понятно. Выпускников тоже много, откликов на вакансии джунов — море. Вакансий куда меньше. Как эта математика складывается?
Очень просто. Миддлы и синьоры не берутся из воздуха, и с каждым годом все больше компаний, которые вчера говорили "мы берем только синьоров" сегодня говорят "мы начинаем брать стажеров и учить под себя".
Все больше компаний понимают, что найти подходящий по уровню курс и задружиться с его представителями (лендинг для работодателей есть у любой уважающей себя школы) или найти для себя триггерную штуку типа указанной нужной книжки в резюме = СИЛЬНО облегчить себе найм джунов
Все больше компаний понимают, что выпускники мехмата МГУ (или откуда они там мечтают нанимать выпускников) не заинтересованы в том, чтобы быть младшим помощником младшего сисадмина в ООО "Рога и копыта".
И даже если заинтересованы вдруг: множество выпускников нужного технического вуза, которые хотят именно на эту вакансию именно этой компании именно в этот момент... Мало.
Из этого малого множества множество тех, кто в универе время проводил чуточку продуктивнее, чем за распитием пива на лавке вместо пар, —еще меньше.
А если уж вспомнить про какие-то там софты, ответственность и понимание, что работу надо работать, которого часто у вчерашнего выпускника не особо... то выбирать из выпускников вузов остается не из кого.
И тут компания решает попробовать поговорить с выпускниками курсов. А они возьми да и окажись ничем не хуже даже с образованием искусствоведа и опытом работы исключительно в общепите.
Так что границы сознания компаний в части бэкграунда джунов при найме, к счастью, расширяются. Про возраст тоже понимание прирастает, хотя до сих пор есть места, где "не смотрят кандидатов старше возраста руководителя, которому 27".
Да, всегда будут те, кому по конкретной вакансии повезло меньше. Конкуренция на то и конкуренция. Но будет другая вакансия, другая возможность, — и способный, упорный кандидат с хорошей базой всегда всё для себя найдёт.