Сегодня пятница, а значит день кулстори и страданий из реалий эйчара. Будет вперемешку рекрутерское и эйчарское. Поехали!
Почему именно пятницу я выбрала как день кулстори и страданий?
Потому что на моей выборке чаще именно утром пятницы, часов в 9 утра сотрудник решает написать HR заветное "я увольняюсь, где взять заявление на увольнение". Очень бодрит под конец недели.
Когда ты "свой" эйчар, сотрудники часто делятся с тобой самым сокровенным, всеми своими переживаниями. Так например @vkozulya однажды обрадовал меня многозначительным сообщением "меня убило бананом".
Сексизм и эйджизм — это вообще эпицентр всех страданий эйчаров и рекрутеров. Мое любимое — это тимлид, который на закрытии испытательного говорит отлично фигачащей разработчице, что в целом программирует она "неплохо для девочки".
Однажды на место "малоэффективного" рекрутера наняли "эффективного" менеджера из Рамблера, который должен был резко достать из карманов человек эдак 30 новичков. Через месяц он свалил. В компании не осталось ни рекрутера, ни менеджера, ни кого-либо, кто занимался бы наймом.
Если нанять пачку друзей или коллег по прошлому месту, когда условный бэкендер приводит за собой мобильщика, фронтендера и тестировщика... часто можно потом в рамках двух недель пронаблюдать и их уход примерно в том же порядке.
Все гонят на рекрутеров, что они имена и стэки путают. Как насчет кандидатов, которые сами тебе звонят и орут на тебя матом за то, что ты якобы отказала им по результатам интервью, а они гениальны... Когда ты просто кинула им первое письмо с вакансией.
Я не знаю, сколько часов я потратила на то, чтобы объяснить нанимающим менеджерам, почему так важно писать итоги интервью и давать фидбэк кандидатам. Точно есть нанимающий, которому я такое доказывала суммарно где-то пару рабочих дней.
Типичная история одного найма в шести шагах
вот вакансия, надо закрыть вчера
времени смотреть отклики и тестовые у меня нет
собесить некогда
ладно, вот этот ничо, но глаза не горят
вот вроде отличный кандидат. а можно всех посмотреть?
а почему так долго?
Вернемся к теме сексизма, но теперь в найме. Платиновый коммент под резюме кандидатки: "Мы в команде сохраняем гендерный баланс, так что уступим найм девушки другим командам".
Баланс в команде в этот момент в пользу мужчин был, и найм девочки сделал бы его как раз 50/50.
Ищете младшего подносителя кофе для младшего джуна отдела младших джунов в весьма среднюю контору. Без перспектив роста. Нанимающий: "Мда, этот кандидат подходит, конечно, но что-то не очень сильно хочет именно к нам..."
Быть эйчаром — это как будто работать чаще всего мало и чаще всего плохо.
"ДАЙТЕ ДМС СО СТОМАТОЛОГИЕЙ"
Окей, выбиваешь бюджет, проводите тендер, условия хорошие, появляется то, что хотели...
"А мою клинику не покрывает"
"Лучше бы фитнес стали оплачивать"
"А давайте напишем в оффере сумму на 20к меньше, чем человек просит. Это продемонстрирует его мотивацию работать у нас".
"Я тут бывшего коллегу к нам позвал, ну и короче вакансию им закрываем, завтра на работу придет. В смысле не получится одним днем успеть все подготовить?"
"Увольняем этого чувака, руби доступы и чтобы через 20 минут его тут не было".
Ну все, ретвитнул @the2pizza, можно и поработать. Эйчары и рекрутеры, помогайте продолжать тред :D
Сегодня у меня было 10 часов встреч.
Едем дальше. 16. Типичный день в работе с людьми twitter.com/catwomenko/sta…
Работая в найме ты узнаешь, что больше всего сисадмины ненавидят готовить компы и давать доступы новым сотрудникам вовремя, просто до визга и истерик.
Не только про эйчар это работает, но все же. Стоит пойти в отпуск — сразу пятьсот тимлидов увольняются, все дерутся, с оффера соскакивает клевый кандидат, в офис вызывают скорую, техдир решает сказать людям вслух, что вообще будь его воля — расстреливал бы неугодных.
Однажды мне как рекрутеру отказали на основании того, что я слишком молодая. Мне было 21.
Однажды мне как рекрутеру отказали прямо на интервью на основании того, что у меня нет 1000 контактов в фэйсбуке и 2000 на линкедине. Очень крупная российская компания.
На интервью в одно кадровое агентство мне сказали, что щас будет стресс-собеседование и попросили разложить свое резюме от угла комнаты до угла. В резюме было 2 страницы. Я ответила, что все просто: рвем по диагонали, выкладываем полосочки, а где стресс? Меня не взяли.
Один лид разработки очень любил давать всем логическую задачку. На моей памяти ее почти решил ровно 1 кандидат, остальные ее решить не могли. Людей нанимать это не мешало, брали и тех, кто не осилил
4 года у меня в резюме стояла фотография, на которой я только что бахнула два сидра. И глаза такие добрые-добрые. Много комплиментов от рекрутеров, эйчаров и гендиректоров имела эта фотография: такая-то я милая и дружелюбная.
Существует миф, что эйчар должен быть счастлив, улыбчив и всех перманентно любить. Но нет, не должен. Я вот ношу resting bitch face не снимая.
На меня однажды за 1 фразу, относившуюся не к нему, сотрудник ОБИДЕЛСЯ на ВОСЕМЬ МЕСЯЦЕВ.
Если на собеседовании менеджер чего угодно говорит фразу "в моем портфеле проектов" и дальше перечисляет вещи, которые вас как-то не впечатляют — бегите. Следующая часть его портфеля проектов — самый бесполезный проект за историю вашей компании.
Beer test и чуйка существуют, и по-прежнему с первого взгляда часто работают лучше 500 оценок по компетенциям на 8 раундах интервью на протяжении 3 месяцев.
27.1. Речь конечно про нанимающих менеджеров, чуйка рекрутерская может идти в зачет, но не нам работать с человеком.
Кто видел как эйчар собеседует эйчара, тот в цирке не смеется. В 80% случаев со всех моих собесов за все время ко мне не возвращались с обратной связью.
Однажды я за месяц закрыла 12 вакансий (а я была фулстэк-эйчар, мне еще корпоратив делать и всякие там оценки персонала), и это выжгло во мне любое желание рекрутить навсегда.
Возвращаемся к теме сотрудников, которые делятся сокровенным и всегда ждут помощи и поддержки от своего эйчара. Зима, 9 вечера, звонок @drmwks: "Макс нашел у офиса лисёнка, МОЖНО ВЗЯТЬ ПУСТУЮ КОРОБКУ КОТОРАЯ ЛЕЖИТ В МУСОРЕ для него???" (Лисёнок не был пойман, не переживайте)
Лучший диалог с собеса:
Кандидат: Этот проект под NDA
Я: НДА в РФ не особо работают, но ок
Техдир: Но ноги сломать могут
Мы с кандидатом: Это да.
Каждый кандидат из НИИ-чото-там это невероятная возможность задуматься, можно ли тебе теперь выезжать из страны после его рассказа об опыте. Потому что вот им на неразглашение на удивление пофиг.
Помните пункт про найм друзей-товарищей вереницей? Я однажды так маленький аутсорс развалила, просто все синьоры и главпиэм ушли к нам.
Как-то раз один разработчик требовал сделать его тимлидом. Дали задачу пожирнее, джуна в падаваны, мол, дотащишь — будешь царицею морскою. Ну он и уйди в отпуск в день релиза, а задача взорвись до небес. Тимлидом почему-то не сделали, ушел 🤷🏼♀️
Однажды толпа 20летних синьоров не хотела из-за возраста общаться с кандидатом, у которого опыт с нужными технологиями был с года их появления. Ему было всего около 35. Продавила, чтобы посмотрели. В итоге взяли, и кроме своих задач он организовал топовую внутреннюю школу.