Я настолько крут, что не хочу проходить собеседования
У меня для вас есть плохая и хорошая новость.
Плохая заключаются в том, что свою крутость нужно ещё и доказать. Худшие кандидаты, просто по-человечески, это люди с нимбом над головой, которые всем своим видом пытаются показать, что им не хочется находиться на собеседовании.
Ну если не хочется, значит не нужна работа. А если не нужна, зачем пришёл вообще? Тратишь время, треплешь нервы. В общем, хочешь хорошую зарплату и работать в крутой компании - изволь играть по правилам.
Отдельно про то, зачем решать задачки - домашние и во время собеседования, а также почему резюме, гитхаба и рекомендаций обычно не достаточно, я писал у себя в канале: t.me/gromov_com/122
Хорошая новость: многие компании, не имея ресурсов выстроить полноценный найм и перебирать сотни кандидатов, готовы принимать людей просто по рекомендациям, после разговора "за жизнь".
Да, это не Яндекс или Гугл, но не стоит слепо стремиться в самые большие и богатые компании.
Значит, нужно поддерживать связь с коллегами, может, быть на виду профессионального сообщества. Тогда о вас будут знать - и будут более активно рекомендовать. Может получится срезать некоторые углы.
Но что если я правда крут, и у меня есть крутой опенсорс-проект с тысячей публичных комитов; я написал модуль ядра linux, который используется в каждом роутере; я выступил на десятке конференций за последние пару лет, и многие готовы поручиться за честность моей истории?
Так тоже бывает - и да, собеседования в отрасли часто бывают хреновыми, с невнимательными рекрутерами, неквалифицированными интервьюерами, кучей предубеждений и ошибочных решений. FAANG-и вообше грешны: следуют принципу "лучше не нанять хорошего кандидата, чем нанять плохого".
Разумеется, хороший-плохой - это по их мнению, пусть они и пытаются сделать найм максимально объективным.
Так или иначе, если вы по-настоящему крутой и опытный спец, помогите людям, принимающим решения. В ваших интересах рассказать и продемонстрировать свои успехи, и для этого недостаточно просто кидаться типовым резюме во все стороны.
- Заручитесь рекомендациями сотрудников компании
- Подготовьте резюме под конкретную позицию
- Выделите в нём технологии, проекты и достижения, важные для этой позиции
- Структурируйте свой рассказ так, чтобы показать, как вы подходите на вакансию.
Вряд ли правила найма (особенно в больших компаниях) изменят под вас, но выставляют оценки за секции обычные люди, и их можно склонить в свою сторону, помочь им принять правильное решение, разглядеть ваши сильные стороны.