Основные ошибки на собеседовании
Побыв интервьюером в офлайне и онлайне, я заметил следующие типовые ошибки в поведении на собеседовании - причём среди как русскоговорящих, так и иностранцев.
Из кандидата приходится клещами вытягивать ответы, включая ответы на вопросы про текущую работу и проекты, его прошлый опыт. Это самые неприятные собеседования для интервьюера, потому что это очень сложно и ставит в глупое положение.
Полагаю, это следствие отсутствия подготовки и волнения. Что делать с волнением мы уже обсудили, а вот готовиться надо: включая внятный, последовательный и непротиворечивый рассказ о себе; истории ваших достижений и самых заметных проектов.
Интервьюера нужно как будто провести за ручку по вашему опыту, указав на всю красоту (но без вранья!) и совпадение с требованиями компании. Многие ещё и рады будут такой позиции, потому что в худшем случае на подготовку к собеседованию у интервьюера может быть всего пара минут.
Даёшь кандидату одну задачу, а он начинает решать другую.
Невнимательность - наверное самая частая проблема, но она раздражает чуть меньше. Только поэтому и стоит на втором месте.
Часто это выглядит так: задача описана текстом, человек читает первые несколько предложений и бросается писать код. Причём сразу в какие-то кишки самого важного (по его мнению) метода - хотя мне намного полезнее увидеть структуру программы, а не какой-то там алгоритм.
В терминальных случаях кандидату не помогают ни наводящие вопросы, ни прямое указание на то, что он решает не ту задачу, либо игнорирует её принципиальную часть.
Наверное это тоже из-за волнения, но я бы сказал, что быть особенно упрямым и ввязываться в споры на собеседовании не стоит. Конечно, вы можете быть полностью уверены в своей правоте - но под влиянием стресса правота может оказаться мнимой.
Не допустить такой ошибки просто, но придётся привыкнуть быть более внимательным:
- прочитайте условия задачи полностью, можно пару раз
- задавайте вопросы интервьюеру, перескажите задачу своими словами
- уточните, на что стоит обратить внимание и расскажите про свой процесс
Враньё (и не только на собеседовании). Это достаточно редкая ситуация, чтобы кандидат прямо врал. Но я подозреваю, что сталкивался с людьми, которые привирали про свой опыт и/или работали на нескольких работах одновременно. Разумеется, в ущерб основной работе.
Приукрасить свои достижения - это полбеды, но наврать с три короба и потом обосраться намного хуже. Причём у меня нет претензий к неопытности или ошибкам, это со всеми случается.
Но прямо врать, например, про прошлые достижения - это плохо. Не пишите "реализовал очередь сообщений с нуля", когда вы только деплой сервисов настраивали, а всю работу сделала команда.
Правда, и обратного делать не стоит. Показывайте и рассказывайте про свои достижения, не маскируйте свою работу словами "we as a team", будьте готовы в деталях рассказать о проблемах и их решениях.
Примерно поэтому немногие интервьюеры на слово поверят резюме, и скорее всего захотят расспросить вас как следует. Чтобы не выглядеть глупо, лучше заранее заготовить рассказы и освежить в памяти свои решения, архитектуру проектов, проблемы и прочее.
Также имейте в виду, что в зарубежных компаниях историю трудоустройства как правило проверяют с помощью специальных компаний. Они могут запрашивать подтверждающие письма от работодателей, причём без вашего ведома, звонить или писать имейлы.
Излишняя скромность. Достаточно часто я встречал людей, которые не то чтобы не могли рассказать о своих достижениях и опыте (которые были), а как будто бы стеснялись это делать. И проблема заключается в том, что некоторые интервьюеры могут и не распознать это как скромность.
А просто решить, что человек ничего особенного за свои, например, 10-15 лет работы и не сделал. Согласитесь, неприятное следствие скромности - казалось бы, не такого уж плохого человеческого качества.
Решением может быть осознание, что собеседование - это двустороняя коммуникация, и в вас тоже заинтересованы (часто больше, чем вы в компании). Вы выбираете компанию, они выбирают сотрудника. А значит, рассказывая о себе, вы и своих целей быстрее добьётесь, и другим поможете.