Раз мы сегодня говорим об образовании, давайте поговорим о Soft skills.
Эта часть в Российском образовании традиционно провалена. Ну конечно, зачем нам учить людей говорить и общаться, если они могут строить ракеты. А то еще поговорят с кем-то не с тем.
Не случайно, большинство организаторов возраста 50+ - это выходцы из комсомольских организаций. Где же еще можно научиться работать с людьми?
Проблема с soft skills та же, что и с техническим образованием в целом. Это не то, что вам очень нужно на старте карьеры. Действительно, вот сидит джун или даже мидл. С внешним миром за него общается тимлид. Чего ему/ей об этом думать?
Ну а как только этот джун/мидл становится серьером/тимлидом? Облом братцы и сестрицы! Оказывается общаться и управлять людьми - это тоже способности и навык и не всем оно дано и даже тем, кому дано, надо учиться делать это грамотно.
Я не к тому, что все должны становиться начальниками. И я абсолютно согласен с тезисом @NeuraSC2 о том, что многие люди идеальны на тех позициях, которые они занимают и им не надо пытаться лезть в какой-то тимлидинг/евангелизм, если оно им не нравится.
Но если вдруг хочется, то этому надо где-то учиться. И тут или самостоятельно путем проб и ошибок, или таки да, гуманитарные предметы в техническом ВУЗе. Психология. Обязательные выступления с докладами. Практика управления проектами.
Мы сейчас в магистратуре добавили по некоторым предметам обязательные выступления и дебаты. Народ сначала взгрустнул. Но они скажут потом большое спасибо. Там сразу же было видно, насколько все плохо было на первых выступлениях и как оно улучшилось.
В следующем семестре обязательный курс по научной этике. А сейчас будет эссе по инструментам разработки. Надо, товарищи. Надо!
Александр Нозик