Итак, последний день. Как и обещал, провокационный #треддня, чтобы вам еще на неделю хватило обсуждать. Исключительно мое мнение, не претендующее на истину (которой где-то там нет).
Девочки - это важно. Однозначно.
Чтобы не уходить в совсем уж холиварные темы, поговорю о своем индивидуальном опыте (12 лет женат... или 13?; 5 лет дочери). И об опыте как руководителе (у нас сейчас по разным подсчетам от 20 до 30 человек в лабе).
Для начала индивидуально. Видимо биология так устроена, что у каждого человеческого характера есть сильные и слабые стороны. Я к примеру очень плохо справляюсь с кропотливой монотонной работой. Еще у меня бюрофобия и я не очень люблю общаться с людьми (сюрприз).
Моя замечательная жена, замечательна в том числе тем, что она умеет и любит те вещи, которые я не умею и не люблю. И она может мне помочь в тех вопросах, которые для меня сложны. В этом один из основных смыслов брака.
Тут кстати есть большая ошибка многих людей, которые начинают задумываться о том, чтобы завести семью. Они ищут людей, у которых были бы те же интересы и те же сильные стороны.
Проблема в том, что идеальный партнер - это тот/та, кто имеет тот же набор ценностей (это важно!), но зачастую диаметрально противоположный характер.
А это значит, что вероятность того, что он/она работает на той же работе и в той же должности довольно маленькая.
Дети - это тоже естественная биологическая потребность. Они требуют много времени и внимания, но кто-нибудь когда-нибудь сравнивал вероятность выгорания у программёров с детьми и без? Я думаю, что результат будет поучительным.
Дети - это такой универсальный психологический громоотвод. Они периодически бесят, но совершенно точно защищают от эмоционального опустошения и всяких других перекосов.
Теперь про женщин в коллективе. Вот это, товарищи, очень полезно. Вы можете думать что угодно про их способности (лично я думаю, что у женщин способности уж точно не хуже, но они склонны немного к другому типу работы в среднем), но они повышают общую продуктивность.
Само наличие женщин в мужском коллективе (я подозреваю, что это работает и наоборот) повышает общую работоспособность и настроение. Мальчики ведут себя приличнее и организованнее. Это как минимум.
Не говоря о том, что есть разные работы, с которыми девочки в среднем справляются лучше. Обычно это что-то связанное с выносливостью (не столько физической, сколько психологической).
В общем, я с очень радуюсь, когда удается заполучить в лабу новую сотрудницу.
Есть тут правда одна загвоздка. Желающих мало. Возможно так опять же работает биология, а возможно мне просто так везло, но женщины в среднем куда более прагматичны.
Это означает, что они готовы искать может менее интересную, но более стабильную работу. И удержать их на интересе очень сложно. Это требует некоторых дополнительных усилий.
Ну и плюс девушки имеют тенденцию выходить замуж и куда-то сваливать.
Что это значит? Ну значит нужно работать лучше и создавать лучшие условия, потому что по моему опыту, плюсы перевешивают неудобства.
Вполне возможно, что "хорошие" условия для женщин не совсем то же самое, что "хорошие" условия для мужчин. Вероятно надо больше делать упор на стабильность и гарантии, чем на пиковую прибыль и интерес.
Ну и надо учитывать семьи, то есть делать режим работы таким, чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком. С вводом дистантных режимов, это должно стать довольно удобным.
Я не сомневаюсь, что тут будут шовинисты, которые будут думать или говорить, что они справляются с работой лучше женщин. Я не буду это обсуждать. Я делаю утверждения исключительно на основании опыта руководства и готов сравнивать с аналогичным опытом.
Александр Нозик