А теперь серьезно:
завтра я расскажу о том, как общаться с менеджерами и обезопасить себя от их притворного влияния.
Как всегда, работаю за репосты. 5 репостов -> один
метод борьбы (да, борьба с менеджерами стоит дорого)
зы
стартую завтра, сегодня хочу отдохнуть
Всем доброе утро, давайте начинать разбираться с менеджерами.
Прежде чем переходить к советам, давайте условимся о следующем:
- менеджер не создан, чтобы вам мешать жить
- менеджер может не понимать тот вред, который он вам наносит
Потому что если это не так - меняйте работу
🤔
71.4% А как понять-то?🤔
13.4% Попробую исправить🤔
15.2% Меняем работуЧаще всего трудности возникают из-за асимметричности информации:
- менеджер не рассказывает вам само собой разумеющиеся вещи (для него понятные, а для вас неведомые)
- а потом злится, что ожидания не сошлись с реальностью
🤔
71.2% Знакомо🤔
10.5% Не знакомо🤔
18.3% Откуда мне знать?В тяжелых случаях все скатывается в манипуляции, может быть даже не осознанные.
Просто этот подход почему-то работает, а остальные не работают.
Особая каста менеджеров может даже думать так:
Пока не наорешь, ничего не сделают!
🤔
30.6% О, это мой начальник🤔
69.4% Разве так бывает?Не забывайте еще и о том, что менеджер может работать с другими менеджерами. И, часто, грязные инсенуации там бывают в порядке вещей. А просто ваш менеджер не умеет быстро переключать контекст…
Менеджеры делятся на два типа:
Считают, что работники лживые существа и за ними нужен тотальный контроль, потому что они иначе ничего не сделают
Считают, что нужно создать условия и работа сама пойдет
И те и те находят достаточное количество доказательств своим теориям…
🤔
24.0% Это я виноват!🤔
76.0% Это менеджер виноват!Теперь про методы:
Все секретные техники этих менеджеров один в один повторяют мошенников, которые звонят вам от имени сбербанка.
Если не верите, то сейчас мы быстренько классифицируем, дадим советы и перейдем к примерам.
Методы обычно такие:
- заставлять принимать решение прямо сейчас
- давить авторитетом
- давить на жалость
- брать на слабо
- ловить на слове
- пугать последствиями
- намекать на некомпетентность
- говорить что подводишь коллектив
7 из 8 методов — это то, что обычно с вами пытаются провернуть мошенники. Возникает вопрос:
так почему же мошенников вы можете эффективно противостоять мошенникам, а менеджерам — нет?
#менеджерыЭтоНовыйВидМошенников
🤔
34.6% Я боюсь!🤔
44.9% Не знаю!🤔
20.6% Знаю/расскажу нижеБольшая часть советов сведется к выстраиванию:
- личных границ
- правильной коммуникации
- акценте на рабочих отношениях
Потому что если вы их не выстраиваете - их выстроят за вас, не в вашу пользу и без учета ваших интересов.
Ну что, поехали нумеровать советы!
🤔
11.5% Не важно кто голосует🤔
21.8% Важно кто считает🤔
66.7% Вашу зарплату#1 Научитесь давать быструю обратную связь
Если менеджер намекает/обвиняет, а вы промолчали, он подумает, что так и есть.
Мозг такая штука, что со временем он убедит менеджера, что так и было, а потом вас премии лишат!
Прям так и говорите:
Я не согласен, это не так, <причина>
Даже если вам просто не нравятся слова, которые он(а) использует -> не стесняйтесь прийти с обратной связью. (пусть получает связь в ответ:))
Вот личный опыт Тимура о том, как это делал он:
t.me/ruggerprogramm…
зы
хороший менеджер, скажет что он был не прав и признает вину
🤔
49.3% Че, так просто?🤔
32.8% Понятно🤔
17.9% Это не сработает#2 Акцент на работе, которая НЕ будет сделана
Просят срочно взять таск в работу, согласитесь и спросите, какую задачу из тех, что в работе нужно отложить?
Пусть менеджер понимает не только то, что будет сделано. Но и то, что сделано не будет
Зафиксируйте договоренность письменно
🤔
51.9% Дельно!🤔
36.2% Его же монетой!🤔
11.9% Офигеть!#3 Не стесняйтесь брать паузу
Если вас просят дать оценку прямо сейчас, давят на принятие решения etc
Прям так и говорите: мне нужно обдумать/оценить, давай я завтра приду со всеми ответами?
Если продолжают давить: говорите, что вам не комфортно общаться, вы не обязаны терпеть
#4 Продавили по срокам
Если пообещал сделать через неделю, вышел и понял, что ошибся в 4 раза?
Не беда, прийти и сказать, что проблема масштабнее, чем мы думали и сроки поедут минимум в 4 раза.
Все предложения сделать в обещанный срок и намеки на некомпетентность слать лесом!
🤔
44.9% Не прокатит🤔
25.5% Прочитал продолженее ниже🤔
29.6% И теперь прокатит#4 (часть 2)
Если вам говорят, что обещал и надо делать:
- я обозначаю проблему заранее, давайте менять план, а не рассчитывать на чудо.
Если обвиняют в некомпетентности:
- некомпетентный человек промолчал бы и всех подвел, а я поступил проактивно!
и да, это акцент на работе!
🤔
85.5% Теперь понятно🤔
14.5% Пойду пробовать#5 если все пошло не так
Предложите своему руководителю проанализировать проблему, чтобы понять почему она произошла и недопустить ее в дальнейшем.
- вы даете понять что вам не все равно
- вы показываете свой профессионализм
- в разборе менеджер убедится, что вы не саботажник
🤔
83.1% Буду проактивным🤔
16.9% Рефлексия - зло!Все самое худшее происходит из-за того что мы боимся разговаривать друг с другом. Наличие открытого, конструктивного диалога упрощает жизнь всем.
В конце-концов, ну что случится? Ну уволят вас?! Рынок перегрет - заберут с руками и ногами!
#6 калибруйтесь
Просите руководителя объяснять как он принял то или иное решение?
Так вы сможете понять, что ему важно и на что он обращает внимание в первую очередь.
Это позволит вам принимать решения, с которыми он будет согласен,
он увидит в вас союзника и будет лоялен
🤔
46.8% Pro level🤔
53.2% Взял(а) на заметку