Вкратце про онбординг новичков. Это не тоже самое, что кого то учить. Следует учесть опыт новичка и давать информацию с учетом этого опыта. Важно показать связь онбординга с целями нового сотрудника.
Например, я сегодня расскажу тебе про X, ты будешь с помощью X делать задачу Y.
Цикл формирования навыка
неосознанная некомпетентность - я не знаю, что я не знаю
осознанная некомпетентность - я знаю, что я не знаю
осознанная компетентность - я знаю, что я знаю
неосознанная компетентность - делаю все на автомате.
На каком этапе находитесь вы?
🤔
11.8% неосознанная некомпетентн🤔
52.8% осознанная некомпетентнос🤔
17.4% осознанная компетентность🤔
18.0% неосознанная компетентносНаставник чаще находится на 4 пункте (т.е. он эксперт). Чтобы наставник начал учить новичка ему надо быть на 3 этапе.
Например цикла формирования навыка, вождение - сперва учите правила, сдаете практику вместе с инструктором. По итогу обучения все вождение у вас проходит автомат
Гриша Скобелев