@itunderhood Работодатель ищет идеального кандидата завышая требования к позиции в вакансии, соискатель представляет на собеседовании лучшую версию себя, вроде бы все честно)
Собес здорового человека.
Один из ответов в предыдущем треде (twitter.com/I7PAKTuKAHT/st…) сам по себе - отличная тема для нового треда :) Так, вообще, многие считают. Но есть большая разница между собесом, как я написал, здорового человека (компании) и собесом нездоровым.
Здоровое собеседование - это когда интервьюер "прощупывает" опыт и знания кандидата на предмет их релевантности задачам компании.
Нездоровый собес - это когда работодатель ищет пробелы в знаниях, чтобы выделить их и максимально обесценить опыт кандидата. Тем самым, сбить цену.
Да, это МОГУТ быть (но не обязательно, вдруг просто интервьюер был неопытный) ровно те самые кейсы, когда на собесе надо было повернуть бинарное дерево, а в работе приходится сутками менять цвета кнопочек. Нездоровый собес часто можно выявить в процессе самого собеса.
Достаточно не забывать, что собеседование - вещь обоюдная, и вы вправе собеседовать компанию не меньше, чем она вас. Не стесняйтесь задавать вопросы относительно предполагаемого проекта, технологий, типичных задач и пр. Это очень помогает.