Архив недели @vkozulya
Понедельник
#НоваяАватарка #АвторНедели
Технически сегодня уже понедельник, поэтому теперь тут Козуля (как будто основного аккаунта мало).
Меня часто спрашивают:
— Козуль, как поднять бабла в айти?
На этой неделе постараюсь рассказать, как добиться успеха даже ленивому.
Расписание на неделю:
С какой стороны входить в айти
На что смотрят лиды в резюме
Как выбрать лучший оффер
Приёмы выживания в "дружном" коллективе
Выбиваем повышение
Куда расти
Выходим из айти
Сегодня у нас день вхождения в айти. Ваши шансы вайти удваиваются.
Воспользуйтесь промокодом KOZULYA и получите 20% скидку на любой из твитов в этом аккаунте.
Начните входить уже сейчас!
Кажется, что реклама курсов заполонила всё пространство в интернете. Даже те места, где её ожидаешь меньше всего.
Означает ли это, что через пару лет зарплаты айтишников обвалятся, как биткойн в 2018? Без понятия. Если бы я умел предсказывать, не пролетал бы мимо сроков никогда.
Мой путь начинался с тяжёлого зубрения по случайным учебникам и кривым подработкам на фрилансе. Поэтому хочется сказать, что все курсы — туфта, и люди зря тратят на это деньги.
Проблема в том, что это утверждение легко опровергается любым человеком, у которого получилось.
@itunderhood А теперь давайте дадим одну и ту же таску вайтишнику, закончившему курсы от инфоцыган, и разрабу с профильной вышкой и 5-тилетним опытом. И таска эта будет не про "напиши сортировку пузырьком на бумажке".
Сегодня у нас уникальной бой!
В синих трусах — клон Майка Тайсона и Мухаммеда Али одновременно.
В красных трусах — школьник, которого мы поймали на улице, и дали ему перчатки.
Посмотрим, у кого получится заработать 400k! twitter.com/sheldonkun/sta…
@itunderhood Иногда я прям чувствовал, что был в ударе, особенно мне удавалась интерактивная лекция про транзакции, блокировки и безопасность в MySQL. Студенты проявляли чуть большую активность, и я так надеялся, что в след. раз придут хотя бы все, кто пришёл в этот... Нет, такого не было
Аж самому захотелось сходить на лекцию. twitter.com/crocodile2u/st…
@sheldonkun @itunderhood Так более корректно будет сравнить человека только что закончившего ВУЗ(5 лет) и человека, который закончил какие-то курсы + остальное время работал (1 год курсы + 4 года опыта работы). И кто в итоге будет лучше, после 5 лет.
Мне всегда тяжело выбрать сторону в этих мысленных экспериментах.
Я не закончил ВУЗ (и всё равно учился на дизайнера, то есть не по профилю) и не был ни на каких курсах.
Через 5 лет после старта я был обычным говнокодером. Про успехи других ничего не скажу. twitter.com/smetankin93/st…
Немного разверну мысль.
Профессиональный рост (хотя бы в моём случае) не был похож на линейный график. Скорее, на лесенку.
Через год раскрашивания кнопок я ощущал себя суперпрофи, хотя на деле просто красил кнопку чуть быстрее, чем раньше.
Какие-то серьёзные сдвиги происходили в двух случаях:
Более опытные коллеги показали, как правильно.
Возникло непреодолимое желание отомстить всем, кто не взял меня на работу.
Из первого пункта вытекает очень простой вывод — крайне важно попасть в хорошую команду.
@itunderhood Если разговор про нормальную разработку, скажем ПО для марсоходов или прикладного софта для того же банка - то ты хоть обчитайся, но без нормального комплексного образования ничего не выйдет. Ну только в случае, если ты не Энштейн. Но будем честны 99,9995% и близко не.
При всём желании не вижу связи. Есть задачи, где надо владеть математикой на определённом уровне. Даже не ПО для марсоходов, обычная 3D графика — сплошные матрицы и квартернионы. Но что мешает нагуглить все необходимые формулы? И скачать все учебники по теме. twitter.com/WebDevPanda/st…
@WebDevPanda @itunderhood а я не с вами "спорю" :) меня несколько удивляет утверждение выше "По сути это и будет комплексным образованием, если реально разбираться в предмете." как можно разбираться в предмете без системных знаний в нем, а где эти знания получить?
Да легко! Точнее, наоборот, сложно.
Если знания нельзя получить вне университета, это исключает появление аутодидактов. В свою очередь. ВУЗ не гарантирует появления системных знаний — иначе бы у нас не было толп выпускников, которые не могут найти свои 400k. twitter.com/kieraweed/stat…
Это мы круто, конечно, за пару часов от инфоцыганских курсов перешли к образованию в целом.
@nmatuhin @itunderhood Они же отдают разработку на аутсорс, где ребята классно пишут код. А главное не дорого. Но они понятия не имеют о том как ведет себя эта железка в совокупности и что такое аэродинамика. Они пишут логичную, с их точки зрения, заплатку. В результате - трупы.
Мы без конца ругаем неумелых программистов, и, разумеется, за дело. И всё же я хочу спросить — кто отдал всю важную разработку на аутсорс, чтобы насыпать себе побольше бонусов? У всех по 10 MBA, наверное. twitter.com/WebDevPanda/st…
@itunderhood Хорошее образование - хорошо. Плохое образование - плохо.
А как отличить хорошее образование от плохого? twitter.com/backwardmillen…
@itunderhood Я вообще не пойму к чему этот срачь? Какая разница как человек вошёл и с чем? Он на данный момент (условно) устроил(ивает) работодателя выполняя требуемое от него, почему так подгорает у некоторых?? Есть обьективные причины?
Подгорает у всех.
У тех, кто хочет войти — их могут даже до собеса не пустить, потому что директору не понравился ВУЗ или его отсутствие.
У работодателя — из-за толпы вайтишников, которые с порога хотят 400k. twitter.com/donukr_ptnxuy/…
@itunderhood А без диплома что, совсем никак? При наличии ВО в другой сфере, большой тяги и способности к самообразованию, профессиональной переподготовки по новому профилю и, конечно, без желания с порога получать 400/200/100к. В свете недавно начатой попытки менять профессию, волнуюсь
По всем формальным признакам я худший программист во вселенной. В школе получал одни двойки, недоучился на дизайнера, начинал веб-макакой.
Если получилось у меня, то у тебя точно всё получится! Главное быть как Наруто и не сдаваться. twitter.com/Satanets/statu…
@technosham @itunderhood Есть еще классическое "в 30+ уже ты там нахер не нужен в энтом айти"
А есть здесь такие? twitter.com/nihonarasssa/s…
Попробуем подвести итоги дня. Что мы узнали сегодня? В принципе, ничего.
Входить в айти можно хоть боком, хоть вприсядку, с опытом или без, со степенью или 9 классами, в 13 или 40 (в том числе всей семьёй).
Единственное — что точно неправда, это сказки по 300-400k в секунду уже через месяц.
На старте будет 40-50k, и то если возьмут. Это мидлов не хватает нигде, резюме джунов разбирать никаких сил не хватит.
За сотку получают либо очень умные, либо очень везучие.
@itunderhood В 40 ок. А в 47 можно? Тоже не узнали;)
Да хоть в 70. Просто есть объективные причины, вроде тех, что мозги уже не как у 17-летнего. Мало у кого в таком возрасте есть силы, чтобы перестроиться.
В 30 и то не у всех получается. twitter.com/goncharevsky/s…
@itunderhood UPD: после того, как я написал это сообщение, мне пришел другой, совсем хороший оффер, у меня упал груз с плеч, и я сделал вывод о том, что моя жизнь ещё не совсем пропала
Вот! Подписывайтесь на @itunderhood, чтобы приманить хороший оффер. twitter.com/notalonedubz/s…
@itunderhood А вы кто? Какая должность и ЗП? Без этих данных трудно судить, насколько успешно вам удалось войти в айти
Я уж боялся, что никто не спросит. Вот график моих зарплатных ожиданий (курс козули) за 15 лет.
Самая высокая должность (если не считать бизнеса) и совокупный доход в месяц — начальник разработки, ~600k. Но это была работа на износ
Сейчас я простой тимлид, который печатает чеки twitter.com/Itsanono2/stat…
У нас не принято говорить о своей зарплате, и на что мы её тратим, чтобы не навлечь на себя гнев людей, который вне айти. Одновременно с этим по сети гуляет куча баек про богатых айтишников, подрабатывающих эскортом (это я немного спойлерю, как из айти выходить).
Поскольку цены за мои услуги публичные, то говорить об этом чуть легче (и так все знают).
Я реже пишу о том, что зарплата миддла легко уходит на содержание домашней аптеки, врачей и больничку. И это с учётом экономии!
Ещё меньше постов, как люди этот марафон не добегают.
Я до сих пор под впечатлением видео @artem_zin, который добился не условного, а объективного успеха в нашей сфере
youtube.com/watch?v=5pkrlZ…
Вторник
@itunderhood Вот интересно, существуют ли некие «усреднённые» требования к джуну? Даже не в контексте конкретных инструментов, а в общем. Поскольку данные из сети и вакансий кардинально различаются (субъективный взгляд). Как человеку понять, что он уже «готов»?
Короткий ответ: нет.
Длинный ответ: каждая компания предпринимает попытки написать свой стандарт. Довольно неплохой playbook у Авито.
github.com/avito-tech/pla…
Правда, джун моментально ушёл в рекурсию. twitter.com/quanttyo/statu…
Сегодня у нас вторник, а значит пришло время рассказывать про то, как писать резюме!
Скорее всего, вы не умеете писать резюме, но не расстраивайтесь — никто не умеет. С этим смирились уже примерно все.
Я немного расскажу о процессе найма в целом, чтобы было понятно.
Сначала надо написать вакансию — это тоже никто не умеет. Я ругаю за плохие вакансии всех, но когда сажусь писать сам, тоже получается фигня.
Проблема вакансий в том, что там нельзя написать «мне пофиг на ваш опыт, если вы сможете писать на скале, вы подойдёте». Так не принято.
После пары итераций получается пресный текст, который хотя бы не стыдно разместить на hh. Дальше в дело вступает рекрутер.
Тут мой процесс немного отличается от принятого в индустрии — я ищу людей параллельно с рекрутером сам, в телеге и твиттере. Обычно тимлиды так не делают.
Вот она, сила резюме! twitter.com/0xfe0d/status/…
Как выглядит найм с моей стороны.
Синиор или мидл — если повезёт, найду сам. Обычно не везёт, и мы месяцами просеиваем с рекрутером hh в поисках. Обычно с каждым подробно общаемся.
Джуны — сотни откликов везде, в первый день. В таком потоке легко кому-то забыть написать.
Здесь возникает забавный парадокс.
Синиору резюме не нужно. Когда свободных людей на рынке три калеки, и те хотят от 400k (а бюджет от силы 200), можно хоть на куске туалетной бумаги написать свое имя и должность, сойдёт.
С джунами наоборот. Важно хоть как-то выделиться.
Алгоритм сортировки такой:
Наличие релевантного опыта в предметной области (например, вы печатали чеки).
Сколько опыта вообще (например, вы уже год работаете по профилю)
Вкусовщина (например, вы хорошо пошутили или любите котов, т.н. culture fit).
Можно ещё добить тестовым заданием, чтобы остались только неленивые.
То есть если вы джун, и у вас в резюме написано примерно ничего и не по делу, то, как говорится, good luck, чтобы вам вообще кто-то ответил, а не просто пришла автоматическая отписка
Хуже джунов в этом плане только менеджеры. Это как джуны, только с опытом синиора. Здесь речь не о лидах, на них тоже хороший спрос, а именно о проектных менеджерах.
Не знаю, как это вышло, но их ОЧЕНЬ много. По возможности не становитесь менеджером.
@itunderhood Чем выделяться? Портфолио с законченными пет проектами, опен сорс?
Чем угодно. Если по результату можно оценить уровень, то уже хорошо.
Я делал акцент на резюме, потому что там есть корреляция — если резюме норм, скорее всего, человек старался, чтобы его таким сделать. Это плюс. twitter.com/fensizor/statu…
Вернёмся к резюме. Я обычно даю своё для примера, оно всегда доступно по ссылке: hh.ru/resume/ee8490e…
Это пятая или шестая редакция, переписываю его раз в полгода-год в качестве своеобразного хобби. Честно говоря, не уверен, что его кто-то внимательно читает.
На позиции выше люда резюме снова нужно. Таких вакансий гораздо меньше, и там большой конкурс из бывших синиоров.
Такую ситуацию называют «рынок кандидата» и «рынок работодателя».
Когда вы синиор — вы везде нужны, у вас рынок кандидата. Джун или CTO — сорян, рынок работодателя.
@itunderhood По своему опыту: сделал резюме с детализацией по каждой должности (3 года работал в одной конторе), опытом, кейсами, инструментами, стеком. В итоге один ответ за месяц. Сделал резюме на английском на 1 страницу где почти ничего кроме опыта в общем не написал - 15 откликов неделя.
Блин, получается, самое лучшее резюме у меня вот это. Там и ссылка козырная (кстати, добавляйтесь).
linkedin.com/in/govnokoder/ twitter.com/elvis_inside/s…
@itunderhood в 25 вкатился неразработчиком (менеджер в краудсорсинге), в 30 перекатился непосредственно в кодописание. всё норм, хотя можно было бы и быстрее
Да, перекат в кодописание из дизайнера был очень удачным выбором. Заодно позволил говорить с дизайнерами на одном языке. twitter.com/fatemancer/sta…
@itunderhood @the2pizza «Все расы и классы до хаёв поднял в топ гире» — уверенный заход в геймдев
Я похожим образом свою первую работу получил. twitter.com/MojoIvan/statu…
На сегодня по резюме у нас, наверное, всё. Если интересно, чтобы я рассказал про какие-то конкретные вещи, спрашивайте, постараюсь ответить.
Итак, что мы сегодня узнали: снова ничего. Резюме то работает, то не работает, чаще всего роль играет удача.
@itunderhood конечно интересно. Почему программисты до сих пор не организовали профсоюз?
Чтобы бороться за повышение зарплаты? Идея действительно неплохая. twitter.com/VladVA/status/…
Пользуясь случаем пока в @itunderhood @vkozulya, который сегодня рассказывает про резюме, хочу у него спросить. Скажи, можно ли, по твоему мнению, разворачивать человека после 15 минут на интервью? Или нужно досидеть с ним хотя бы до часа?
Изи. Зачем тратить время? Я точно так же разворачиваюсь, если понимаю, что мы не подходим друг другу.
Просто надо объяснить, по каким пунктам не сошлись, и подсказать, что почитать и куда посмотреть. Нет ничего сложного в том, чтобы расстаться, оставив о себе хорошее впечатление twitter.com/vit_ius/status…
@itunderhood Может про good и bad smells в резюме расскажешь?
Плохо: мемы вместо фото и фото с пляжа (если вы не DBA, тогда можно). Длинная простыня текста о том, как вы ненавидите всех людей и каким требованиям должен соответствовать работодатель, чтобы вы соблаговолили прочитать вакансию.
Хорошо: из резюме можно понять, что вы делали. twitter.com/9010v1n/status…
Под «понять» имею ввиду, не только на каком языке писали, а о чём был проект, какие конкретно вещи удалось сделать, можно ли это всё хоть как-то измерить.
@itunderhood А почему простыня текста плохо? Из нее можно понять ожидания чувака и сразу пропустить мимо, если по ожиданиям не сходимся. Тоже самое про хобби и прочее.
Обычно понятно, что резюме сразу в мусор
НЕ ПИШИТЕ МНЕ ЕСЛИ
у вас надо работать больше двух часов в день
ваши рекрутеры пишут мне на почту после 12:00 (я специально написал, что принимаю почту только с 9 до 12 в чётные будни, но не раньше 5го числа) twitter.com/koirn/status/1…
Я немного утрирую, нормально иметь условный sanity chek, типа «пожалуйста, не пишите мне из банков, я так больше не могу», но некоторые реально катают трактаты в этом плане.
@itunderhood Вопрос, а много ли кто готов пожертвовать какие то деньги с зарплаты в этот профсоюз? Насколько я знаю, они за счёт зарплат своих членов и существуют
Будем собирать с тех, кто по 400k зарабатывает. twitter.com/canned_pussy/s…
@itunderhood Кстати, а что не так с банками?
Не могу сказать, я ещё не согласовал ответ со всеми руководителями. twitter.com/chiral_matter/…
@itunderhood А что будет, если не согласовать ответ?)
Руководитель его поменяет, и будет неловко. Хотя даже если согласовал, всё равно могут потом поменять мнение, жутко бесит. twitter.com/cruze132/statu…
@itunderhood Надеюсь, ты этот твит написал с личного компьютера во вне рабочее время?
Естественно. Личное мнение только с персонального компьютера под 5ю прокси.
А порно смотрю с рабочего аккаунта, чтобы не портить историю браузера. twitter.com/dmi3vim/status…
Среда
Я сегодня много распинался о том, как ПРАВИЛЬНО составлять резюме, а потом решил перечитать то, что сам написал о своих прошлых местах работы. И мне стало от этого невыносимо грустно.
Отражает ли оно то, сколько энергии я вложил в каждый проект? Вряд ли. Или что на самом деле приходилось делать на работе? Тогда это не будет похоже на резюме.
Честно говоря, я даже не уверен, хочу ли вообще иметь резюме и откликаться на вакансии ещё когда-либо.
С точки зрения соискателя этот процесс меня уже давно абсолютно достал. От одной мысли, что надо будет куда-то откликаться и писать сопроводительное письмо тянет блевать.
Моё резюме годами валялось у рекрутеров, толку с этого 0. Значит, оно и не нужно.
В общем, я оставил там только фразу про чеки, остальное удалил. Если кто-то не успел заценить, извините. Думаю, это самое правильное завершение дня о резюме.
Так. Сегодня у нас третий день про то, как принимать офферы.
По идее, между оффером и резюме должны быть собеседования, но все рассказы о том, как правильно заходить в переговорку — это пустое. 10-15 собесов на любую позицию, и вы будете понимать общую канву, хоть на CTO.
Единственный совет насчёт собесов — не практиковаться на крупных компаниях, отмыться от негативного фидбека впоследствии будет проблематично.
К тому же, присутствие в базе закрывает премирование за привод друга, то есть это такой lose-lose. И сами зашкварились, и друг без денег.
По офферу тема такая: нельзя выбирать только из-за денег. Для опытных специалистов часто это далеко не первый приоритет. Логика простая — платить синиору сильно ниже рынка чревато. Предложений вагон, они не сильно расходятся.
А необдуманное решение будет долго кусать за жопу.
Предположим, вы погнались за длинным долором и решили пойти в блокчейн или банк, хотя толком не понимаете, как устроен этот бизнес изнутри.
Да, у вас конский ценник, но через полгода вы уже выжаты, как лимон, а все накопления несёте психотерапевту. Ещё и эйчары докапываются.
Кому-то нравится составлять матрицу принятия решений с разными весами по каждой категории.
Я скорее пользуюсь набором собственных наблюдений, стоит ли мне где-то работать.
Мой любимый — это кабинет гендиректора.
Нет кабинета — можно общаться.
Есть кабинет — лучше подумать.
Целый этаж — надо бежать.
Наличие специального отсека в здании с двумя железными дверьми квалифицирую, как этаж.
Второй пункт — насколько отбит эйчар.
Отбитый эйчар — признак того, что топ-менеджеров не волнует качество найма, и этот процесс пущен на самотёк. Ещё круче, когда его нет совсем, а работу выполняет третьесортное агентство, которому насрать на результат, лишь бы закрыть вакансию
Третий пункт — где сидят разработчики.
Не в подвале. Не на крыше. Не вплотную к продажникам и поддержке. Не в отдельном здании на другом конце города. В этом надо лично убедиться.
Во время пандемии данный пункт уже не так актуален, но я напарывался на эту проблему не один раз.
@itunderhood А критерии отбитости?
Желательно, чтобы эйчар имел представление, кто ты вообще такой. twitter.com/norrittmobile/…
Дальше критерии становится труднопроверяемыми.
Какой рост может дать вам компания. То есть будет ли то, какой она станет через год, интересно тому, кем вы будете через год?
Актуально для тех, у кого есть идеи, кем быть через 5 лет. Проблема в том, чтобы получить честный ответ.
@itunderhood Что плохого в кабинете гендира?
Лично я не вижу ничего плохо. Это просто корреляция.
Не знаю, почему так происходит. twitter.com/PavelGolov/sta…
@itunderhood Что не так с банком и блокчейном? И что с бодишопами?
Переслал этот вопрос руководству. Надеюсь, что в течении месяца получится согласовать ответ. Я поставлю вас в копию и назначу установочную встречу в календаре. twitter.com/plastyou/statu…
@itunderhood > Да, у вас конский ценник, но через полгода вы уже выжаты, как лимон, а все накопления несёте психотерапевту. Странно, что ты собственный опыт распространяешь на всех :)
Вот это отличное замечание.
После того, как сломался сам, то решил поспрашивать, как дела у коллег. Практически все мне отвечали, что количество работы и уровень стресса с повышением грейда становится трудновывозимым, и нужен длительный отдых, чтобы хоть как-то придти в себя. twitter.com/NIzhikov/statu…
Вся эта тема не касается обычных программистов, там редко заливает, а вот лиды и выше получают говна с горкой.
Есть люди, которые более устойчивы к такой работе, кто-то давно варится и смог научиться переваривать НЮАНСЫ. В остальном ощущения так себе.
@itunderhood > все рассказы о том, как правильно заходить в переговорку — это пустое А как выходить расскажешь? И как проводить exit interview? Как относиться к камбэкерам? Как самому камбэкать, и стоит ли вообще?
— Всем спасибо, было классно, но это немного не моя тема.
Встаёшь и уходишь, не нужно тут придумывать особые практики.
Насчёт екзитов сложный вопрос. Я их провожу с бывшими коллегами больше для себя, чтобы понять, почему люди приняли такое решение.
Кумбербечить не пробовал. twitter.com/skv_nskv/statu…
@itunderhood Однажды в качестве объяснений я получил "это" и лучше не стало https://t.co/oSECtIKRbL
Да это обычная гнилая отписка, которая прикрывает банальную причину, вроде «директору не понравилась ваша рожа». twitter.com/z_033/status/1…
Ладно, продолжим. Есть парочка моих личных критериев. Возможно, они применимы и к вам.
Этичность. Не форекс, не микрокредиты и прочее поедание детей. Идеально — если бизнес наносит пользу здесь и сейчас обычным людям.
В конце тяжелого рабочего дня хочется себя уважать.
Хороший PR. Я не хочу, чтобы мне каждый день писали о том, какой я мудак, просто потому, что работаю на X.
Эта штука тесно связана с предыдущим пунктом, но немного в другом ключе — публичное лицо автоматически становится представителем компании, то есть виноватым во всём.
Ладно, попробуем подвести итог дня. Что мы узнали сегодня? Традиционно ничего.
Выбор оффера — строго индивидуальная тема. Если вы приняли решение, можно бесконечно перечислять доводы за и против, все они пойдут в пользу бедных (я пробовал).
Вы должны сами понять, что вам надо.
Четверг
@itunderhood @vkozulya можешь рассказать, зачем люди на собесах задают в основном теор. вопросы: "в чем разница между А и В, какие есть виды С" и не уделают внимание вопросам про реализованные задачи или возможные интересные кейсы. какой смысл проверять, какой ты справочник?
Кажется, что если человек может сходу перечислить все перебирающие методы массива, это покажет, что он уже достаточно синьорен.
Ну и когда ты пытаешься нагуглить «вопросы для собеседования», тебе выдаёт именно их. Этим занимаются все, если ещё нет внутрикомпанейского списка. twitter.com/sv_ke/status/1…
Я стараюсь задавать открытые вопросы, где нельзя сразу ответить правильно и поставить галочку. Но меня в таком случае ругают за то, что такой подход недостаточно хардкорен (мне пофиг).
Так, сегодня у нас канун, и нет никакого желания вести коллективный твиттер (давайте честно друг другу признаемся), но давайте попробуем поговорить о том, что происходит, когда вы наконец приняли оффер и выходите на работу.
@itunderhood Бюрократичная уита в начале и презентация, как у них в компании хорошо, как они заботятся о сотрудниках, почти бутафорные награды и прочее
А я люблю награды. Грамоты там, кубки, доски почёта, селфи с гендиром, можно ещё ачивок в интранете надавать (я недавно делал для нашего корпоративного портала). Это прикольно.
Прямо комплиментарных през не помню, чтобы где-то видел, если честно. twitter.com/chipuhuahua/st…
А теперь небольшой опрос. У вас первый день, вы приходите на работу и понимаете, что ваши коллеги — уроды. Было такое?
Довольно грустно, что с этим столкнулись больше трети опрошенных. Но у меня для вас есть ещё один вопрос! Вы уверены, что дело в них, а не в вас?
Получается примерно поровну. Это похоже на то, с чем я сталкивался в своей карьере, и чем дальше, тем менее однозначными кажутся старые конфликты.
Бывают и очевидные вещи. Если вас кинули, тут нечего обсуждать. Но чаще оказывается, что вы просто не умеете работать с конфликтами.
Здесь я должен мудро почесать бороду и заявить — учитесь, дети, пока батя ведёт этот аккаунт. На деле я до сих пор не умею, просто стараюсь держать в голове, что вряд ли по итогу буду Д'Артаньяном.
Даже выпуск Подлодки на эту тему не помог soundcloud.com/podlodka/podlo…
Ладно, парочка собственных лайфхаков.
Когда прихожу в новую команду, поговорить со всеми по душам (немного сложнее, если вы не лид).
Поинтересоваться, угорает ли кто-то ещё по гачимучи и вархаммеру — общие интересы помогают немного растопить лёд.
Сразу проговорить, кто за что отвечает и с кем придётся плотно работать в ближайшее время. Важно избежать ситуации, когда вы где-то в стороне от команды.
Понять, какие есть вокруг неформальные лидеры, кто больше в теме по поводу того, как здесь обстоят дела. Короче, разведка.
Сегодня был тяжелый день и тяжелый год. Как для меня, ведь надо было что-то писать, так и для коллективных аккаунтов
Плоская земля, рептилоиды и астрология — мы стали знать даже меньше, чем знали до этого
И всё же мы сделали это! Мы смогли дойти до нового года, не выйдя в окно
Хочу пожелать вам всем в новом двадцать двадцать первом году зарабатывать в козулях, не выгорая, и на каждое свидание приходить в новых штанах!
С новым годом!
Пятница
Так, я проснулся и вспомнил, что мне надо вести коллективный твиттер. В новом году я дал себе обещание быть более продуктивным, поэтому сегодня постараюсь давать более практичные совет, чем в предыдущие дни. Будем обсуждать повышения.
Вчера по офферам не успели обсудить важный момент, который в дальнейшем играет большую роль при повышении — это переговоры о зп, с которой вы стартуете.
Важно запомнить один момент — открытию вакансии всегда предшествует согласование, кого и за сколько мы нанимаем. Эти деньги уже в бюджете. Получить верхнюю планку по вилке вам зачастую мешает низкая самооценка, а не профессиональные качества.
В интернетах советуют не называть цену первыми. Это актуально для вакансий, где нет вилок. Но смотрим выше — бюджет уже согласован. Почему нет вилки?
Скорее всего, она просто слишком широкая, поскольку непонятно, какого уровня человек нужен. Писать 50-300 было бы странно.
Какая самая частая ошибка у людей в процессе торга? Они называют сумму, которая позволит не умереть с голоду, а не сумму которую на самом деле хотят.
А надо называть минимальной комфортную оплату, а ту, которую бы хотелось получать — с горкой, чтобы хватало на новые штаны.
Низкая самооценка мешает просить больше — а вдруг не возьмут? Но если вы так сильно хотите получить работу, вы уже проиграли, ведь не способны адекватно торговаться.
Прикол в том, что до финиша редко одновременно добегают 2-3 человека, обычно вы там конкурируете сами с собой.
Самый надёжный способ сойти с дистанции — начать умолять работодателя, чтобы вас наняли. На той стороне у всех наступает испанский стыд. Ну и мало ли, чего там человек ещё учудит потом.
Если вы холодны и не паритесь, то и работодателю не имеет смысла вас прожимать — уйдёте и всё
Ладно, надо теперь рассказать про повышения вообще. Большие повышения случаются очень редко — в крупных компаниях они вообще могут быть формально заблокированы (например, требуют согласования лично CEO).
Понятно, что самый надёжный способ карьерного роста — это уволится, лол.
С повышениями зп сейчас по рынку стало гораздо проще: есть полугодовые-годовые ревью и какие-нибудь более-менее адекватные параметры, которые на них измеряют.
При желании можно подстроиться и стабильно получать прибавку в пару десятков тысяч каждый год.
С карьерным ростом сложнее — далеко не во всех компаниях он возможен просто потому, что количество команд или управлений остаётся статичным.
Поэтому если начальник вдруг не уволится сам, будете ждать своей очереди лет 10, если вообще она до вас дойдёт.
Там, где возможности есть, новым тимлидом обычно становится его зам, то есть кто-нибудь из синиоров. Искать лидов на стороне начинают, когда внутри совсем без вариантов, поэтому при наличии потребности к вам подойдут в первую очередь.
Если вас по какой-то причине не заметили, очень просто это исправить — сообщаете тимлиду/CTO/CEO, что тоже хотите стать тимлидом, и есть ли какие-то управленческие задачи, где можно себя проявить.
В общем, переход в тимлида более-менее понятен.
Суббота
@itunderhood Это верно только до той поры пока ты голь перекатная. А если ты уже смог нормально поставить себя, то на новой работе чтобы опять получать значительно выше рынка, ты должен заново утверждаться и доказывать свою пользу, и ещё не факт что получиться.
Погоди, тут нет противоречия. Чтобы уволиться и получить ап, действительно надо постараться — собрать портфолио, походить на собесы и понять, что сейчас актуально. twitter.com/monitoring_kin…
Я наконец-то проснулся, поэтому продолжаем обсуждать, как устроены жизнь в ИТэ. Вчера, когда я говорил про карьерный рост, всплыла тема, что кроме управленческой ветки есть ещё и техническая. Попробуем разобраться, как работают эти вещи.
Управленческая ветка обычно выглядит так
джун > мидл > 🍅 > тимлид > начальник всей фигни > CTO/CIO
Техническая в явном виде встречается не везде, но растёт похожим образом
джун > мидл > 🍅 > архитектор > главный архитектор > CTO
Тогда в чём разница? В компании!
В индустрии нет единого стандарта и набора должностей, чтобы отличать одного специалиста от другого. Набор грейдов и веток развития может сильно отличаться. Где-то после мидла можно прыгнуть в DevRel — это отдельный путь.
Где-то CTO — чисто управленец, где-то именно технарь.
Даже внутри архитекторов могут быть принципиальные различий.
Например, архитектор-специалист, который знает всё про базы данных, может вырасти в архитектора-эксперта, который знает всё и про базы данных и про архитектуру системы в конкретной системы внутри компании.
При чём архитектор-эксперт — это самая выгодная позиция в компании, которая только может быть. До неё придётся очень долго расти, но по достижению вы становитесь самым ценным сотрудником и практически неувольняемым, потому что больше вас не знает НИКТО.
@itunderhood А что такое devrel и что он делает? Кстати, ещё можно во всякие аджайл коучи идти, если тяга и понимание есть
Боюсь ляпнуть чего-то не того.
Обычно это человек, который профессионально рассказывает другим разработчикам о том, какая компания (например, МойСклад) охрененная. Что у нас тут самый классный продукт, самые крутые технологии и самые вкусные условия. А вот ссылка на вакансии. twitter.com/norrittmobile/…
Как бы вы не относились к этой роли, она нужна. Если об этом не говорить, не выступать на конференциях, не ставить будку с раздачей мерча и не писать статьи на Хабре, чуда не случится.
Эйчары этого не умеют. Когда в будке стоит человек не в теме, уважение моментально испаряется.
Быть крутым деврелом — тяжелая работа. Нужно одновременно быть архитектором, чтобы уметь пояснить за те же колоночные базы, и хорошим спикером, иначе не выйдет расположить к себе людей.
— Привет, классное выступление, можешь рассказать про X?
— Ну ты и дебил. Слушай сюда, говно.
Есть очень крутые люди, которые общаются исключительно в таком ключе. Понятно, что приглашать их постоять на стенде чревато.
В целом, практика деврельства у нас не очень распространена. Потому что если делать хорошо, то нужен целый штат людей, которые занимаются чисто этим.
@itunderhood Мне кажется, СТО это немножко про другое, если, конечно, не подразумевается, что CTO это лид разраб в стартапе на 10 человек.
Проблема в том, что так не кажется работодателям, включая далеко не стартапы. twitter.com/shuvalov_js/st…
Воскресенье
За неделю я окончательно и выдохся и выгорел. И это хороший повод поговорить, что длинную дистанцию в айти держать непросто — даже больше, многие известные айтишники прошлого, как только у них появляются деньги (а значит возможность перестать заниматься этим) уходят из ИТ.
Ладно, всем спасибо, я всё. В новом году с вами был @vkozulya. Прошлый год был говно — надеюсь, что в этом будет как-то получше.
