Йочекиряу!
Сегодня хотел бы порефлексировать на оч важную для меня тему: "Работа в компании меньше года - норм?"
Некоторые говорят, что это плохо, некоторые - наоборот. Давайте подискутируем)
Мой круг знакомых делится на 2 лагеря - те, кто считает, что работать нужно в рамках одной компании и расти внутри нее, и на тех, кто хочет попробовать максимум всякого, получая кучу разного експириенса с разных мест работы. И у тех и у других есть вполне себе внятные доводы.
У первых это:
- стабильность
- отсутствие "распыления" на разные продукты/команды
- меньше стресса от смены привычного хода рабочего процесса
- глубокое погружение в проект
- бОльшая лояльность к тебе внутри компании
У вторых:
- бОльший опыт от разных реальных проектов
- возможность реализовать себя как разносторонний специалист
- разнообразие рабочего окружения
- отсутсвие "рутинности" работы и "замыленности" глаз
- большой круг знакомых и друзей из IT
Для полноты картины нужно иметь примерный список причин, почему люди уходят или остаются на текущем месте работы. Естественно, варианты а-ля "увольнение за то, что в пьяном угаре ты кому-то настучал в бубен" мы не рассматриваем)
Основные причины сменить работу:
-желание чего-то нового
-отсутсвие роста внутри компании
-отсутсвие интересных задач
-конфликты с сотрудниками
-деньги и плюшки
-желание работать в компании другого типа (уйти из стартапа в большую компанию и наоборот)
-желание релоцироваться
Основные причины не менять текущее место работы:
-знаешь проект, его нюансы
-пройденный испытательный срок
-команда, которую не первый день знаешь
-есть возможности расти внутри компании
-есть интересные фичи, над которыми работаешь
-крутой офис
-плюшки по истечении опр. времени
Естественно, есть много нюансов, которые так или иначе могут перечеркнуть что те, что другие доводы. Причины могут быть связаны с конкретной ситуацией, временем, состоянием здоровья, семейное положение, выгорание и прочее-прочее-прочее.
Как показала практика - я отношусь больше к людям, которые не могут усидеть на одном месте долгое время.
Я выделил три основных причины почему так происходило и происходит:
- нет возможности интересующего меня развития внутри компании
- постоянное желание новизны
- воля случая
Нет возможности роста
Тут есть две крайности - либо ты "впитал" все возможности, которые предлагает компания, либо тут не могут тебе предложить интересующую тебя деятельность. В том или ином случае решить данную траблу можно либо фоновым саморазвитием, либо искать это на стороне
Постоянное желание новизны
Я - холерик, и усидеть на одном месте мне физически сложно. Если нет интересных мне задач, нет новых рубежей и проф-челенджей на текущем месте - я пробую их найти. И нахожу, но в других компаниях.
Работа без интереса-не по мне, нужны горящие глаза.
Воля случая
Вот тут конечно бывало всякое. Например, однажды, когда работал в Малайзии, возникли проблемы с получением местной визы и, чтобы не оказаться в оранжевой робе, нужно было найти работу, но уже в другом месте (до пандемии мало кто рассматривал удаленку).
Иногда на собеседованиях спрашивали про мой послужной список и почему есть такие места, где я работал по пол года. Редко, но все же спрашивают.
В таких случаях главное - откровенно говорить что да почему, без швыряния какахами и перехода на личности. Это как минимум некрасиво)
По моему опыту HRы и собеседующие вполне адекватно воспринимали трудовые "перескоки" с место на место.
Конечно, после таких разговоров чувствовал себя разработчиком "легкого поведения", но это быстро проходило, так как каждая смена компании была подкреплена парой-тройкой причин.
Так получилось, что я не работал на одном месте больше 2-х лет. Самый продолжительный мой "забег" внутри одной компании - 1 год и 10 месяцев. Причем это было на стадии когда я только переехал в Мск из Хабарейро (aka Хабаровск) и только пробовал жизнь и работу в мегаполисе.
По поводу расставания с текущим местом работы
У меня, к счастью, нет таких мест работы, где люди были глупы, токсичны или недружелюбны. Поэтому каждый раз на прощальном вечере очень тяжело морально: это твои товарищи, друзья, семья так сказать. Тут главное - потом не потеряться)
Я до сих пор хорошо и тепло общаюсь с бывшими коллегами и не вижу никаких преград этого не делать. Вы же делали крутые штуки, вместе съели не один пуд соли, таким кол-вом ох#$нных историй обросли! Такие вещи просто так не проходят)
Также не нужно забывать, что уходить надо как минимум на позитивной ноте. Не то, чтобы редко, но видел, как сотрудник оставляет хз как сделанные таски без внятного состояния. Этого делать не стоит точно. Так ты подставляешь своих "бро", мнение которых мб будет играть роль потом.
Например, при собеседовании в "забугорные" компании достаточно часто требуется фитбек с двух-трех предыдущих мест работы кандидата. Не думаю, что будет хорошо, если твой "бывший" расскажет о тебе нелицеприятный отзыв, который решит склонить выбор работодателя не в твою пользу)
Немного про ребят, долго работающих на одном месте
Таких я знаю прилично. В основном это либо фанатики (в хорошем смысле этого слова) продукта, за который готовы на многое, либо ребята, которые потеряли энтузиазм и "остыли" к IT, либо не имеют возможности (ипотека например).
Есть конечно и такие, которые максимально поглощают плюшки и ресурсы компании: начиная от бесплатной еды на кухне, заканчивая корпоративными скидками, бонусами и поездками в командировки/на митапы. Такое я не особо понимаю, но оно есть и видимо кому-то так нормально)
ИМХО: работа - огромная часть твоей жизни, и растрачивать себя на то, что тебе не нравится - точно плохая идея.
Если на текущем месте работы ты себя как-то не так чувствуешь, или знаешь, что на другом месте тебе будет как минимум лучше или комфортнее - задумайся как минимум)
Естественно, смена работы - это риск прогадать (думал будет ВАХ ВАХ, а получилось НАХ НАХ), это выход из зоны комфорта, это притирание с новыми людьми, новая корпоративная этика, правила, уставы и прочее-прочее-прочее. К этому надо быть готовым и понимать это.
Как итог мыслей, тезисно:
-работать меньше года на одном месте - норм, если это обосновано
-нужно понимать, куда ты хочешь двигаться и с кем - возможно то ,что ты ищешь - в соседнем отделе
- не надо бояться выходить из зоны комфорта - если все делать с мозгами - все будет впрок)